株式会社システムフリージア

多数のクチコミありがとうございます。
代表の富山より、コメントさせていただきます。

「多様な働き方支援」について：
現状はSESがメインとなっており、SES以外の選択肢を選べる社員が少ない為、静岡県への進出や自社製品開発を進める事で、SES以外の働き方を広く実現させたいと考えています。

福利厚生：
リモートワークが浸透した昨今において、オフィスは「仕事をする場」という役割に加えて、「交流する場」としての役割を担うべきと考えており、仕事が無くても社員が集まりたくなるようなオフィス創りを目指し、今の形になりました。
社外の方も参加可能なイベントには弊社社員も参加しますので、実際の社員の生の声を聞く事もできます。
是非、遊びに来てくださいね。

企業カルチャー・社風：
お酒が好きじゃない社員も多数在籍していますので、日本酒が好きではない人、お酒が飲めない人でも大歓迎です（笑）
弊社では、自分の"やりたい"を仕事にする「フリースタイルな働き方」を推奨しており、その究極は、自分の"好き"を仕事にする事だと思います。
「ITなら、自分の"好き"を仕事にできる！」
そんな道を示したいと思い、日本酒業界のDXをはじめ、日本酒をビジネスに活かせる術を常に模索しています。

勤務時間・休日休暇:
「やる事をやっていれば、早く帰っても良いし、休んでも良い」というのが私の考えです。
ですので、なるべく裁量的な働き方が出来るように制度や仕組みを整備しています。
まだ少し先にはなりますが、将来的には【週休3日】、【1日6時間勤務】を実現できるIT企業を目指したいと考えています。

給与制度：
賞与を決める評価面談は、年二回（半年に一度）実施しており、うち一回は昇給/昇格に関する面談も含む形で実施しています。
お客様からの評価と最新のスキルシートをベースに、半年間でどのように成長したのかをヒアリングし、最終的な評価を決定しています。
現状、弊社に無い手当については、社員の声を聴きながら、必要と感じれば導入も検討したいと考えています。

評価制度：
直接現場で社員を見ているお客様からの声は、「単価」だけでは見えない評価、そして課題が見えてくるものです。
それを踏まえ、現場経験のある私と事業部長の二人で、より成長する為には何が必要かを伝え、やり方をアドバイスし、スキルアップをサポートしています。