回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
評価制度:
半年に一度の人事評価があり、上長と面談の上、来季の給与が決定します。
自分自身でも半年を振り返り、前期立てた目標からどれくらい成長したか等振り返ることが可能です。
この会社では能力はもちろんですが、それだけではなく前向きに努力している姿などもきちんと評価してもらえます。
口コミ投稿日:2023年11月17日
半年に一度の人事評価があり、上長と面談の上、来季の給与が決定します。
自分自身でも半年を振り返り、前期立てた目標からどれくらい成長したか等振り返ることが可能です。
この会社では能力はもちろんですが、それだけではなく前向きに努力している姿などもきちんと評価してもらえます。
年収・給与
年齢、勤続年数に関係なく成果やプロセスで評価され、半年ごとに昇給の可能性があり、月次の成績によって少額のインセンティブ制度もあります。
早い子は一年目の夏や2年目になるタイミングで昇給されます。
資格の級が上がれば手当も増えるなど日々の業務が頑張れる給与制度です。
評価制度:
基本的にやるべき業務がしっかりやれているかが基準となり、過程と結果のどちらも評価してくれるのが特徴です。
また業務をしっかりこなせば一年目でも先輩社員と同じくらいの活躍もできるため年功序列で評価されるわけではないため一年目の社員も評価されています。