株式会社吉善商会

事業の強み：
一般アパレルと違い、制服が採用されると長期で採用されるケースが多く、売上が安定的に見込める事。
既存の制服縫製工場、またサプライヤーとの取り組み強化を行い、学校以外の企業ユニフォームへの販売も増やす予定です。

事業の弱み：
制服業界は4月の入学式に向け1年前から制服の生産準備に取り掛かり、弊社が過去実績と入学者数を予想して見込みで制服を生産していく流れですが、少子化や過疎化で予想入学者が減るケース、
逆に人気校の場合は入学者増えるケースと予想が外れた場合の納期対応に苦慮する場合と在庫が残ってしまう事があります。

事業展望：
若い人材の採用で、プレゼンでも勝てるデザイン、商品の提案ができる体制が構築できた事。
また会長、社長のパイプを活かした交流で、学校制服はもちろん、その他企業ユニフォーム案件の新規採用に向けた取り組み強化が可能な会社だと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前はシステマチックに業務を処理している会社だなあと感じていましたが、実は結構アナログであったこと。
但しこれは、販売先である百貨店の要望がアナログ過ぎる点だと気づきました。
社内システムを11月予定で刷新していきます。

成長・キャリア開発：
販売店、学校、父兄、生徒と幅広い方と接する機会がありので、コミュニケーションの能力がアップすると考えます。
また、制服はあらゆるアイテムを提案するため、それに伴う知識が必然的に身についていく事が成長につながると感じます。

働きがい：
大規模の会社では新しい事にチャレンジするために時間を要すると思いますが、決断が早い所に働きがいを感じます。また、新規に提案した制服が採用になり新制服を着用した生徒が「かっこいい制服で嬉しい！、すごくかわいい！」などの意見を聞いたときは最高です。

女性の働きやすさ：
各部署にそれぞれ女性が配属されており、女性の意見も反映できる会社であります。
当然、会議にも同席しており各自が責任感を持って、各自で業務スケジュールを考え行動できる点も働きやすい職場だと思います。
休憩室も女性の意見を反映させた休憩室となっています。

企業カルチャー・社風：
歴史は長く創業162年ですが、現社長が若く、業界の慣習に縛られず常に新しい事にチャレンジさせてくれます。
今までの業界にない素材、アイテム、ジェンダーレス、多様性など旧態依然からの脱却を目指し新しい制服を提案出来るよう努めています。

組織体制・コミュニケーション：
現在は営業部、生産管理部、業務管理部、経理総務部の構成ですが、8月をめどに社員間移動も含め新体制に転換していくため、協議中です。
女性の割合も多く、社内には笑い声が響き、フランクな会社だと思っております。

ダイバーシティ・多様性：
昨今の学校制服においてもLGBTQやジェンダーレスの問題をかなり意識されています。
それらの多様性を考えながら学校制服をデザインし、学校との協議も重ね、誰もが好きなスタイルで登校できる制服を提案しています。
ジェンダーレスに対しては、社会問題を解決、新たな提案を世に発信している会社様とコラボの取り組みを開始しております。