回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 正社員
3.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上の人達はいわゆる昭和時代の体育会系が多かったです
組織体制・コミュニケーション:
基本的に他の店と交流する機会はありません
本部からも人が来る事はあまりないので知らない人だらけです
ただ従業員同士は仲が良いので、例えば休日に他の店の元上司や同期に会いに行く人とかは何人かいました
ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員登用はしていますし、そこから店長に抜擢された女性の方もいました
障害者雇用もパートさんの方でやっています
口コミ投稿日:2024年01月22日
上の人達はいわゆる昭和時代の体育会系が多かったです
組織体制・コミュニケーション:
基本的に他の店と交流する機会はありません
本部からも人が来る事はあまりないので知らない人だらけです
ただ従業員同士は仲が良いので、例えば休日に他の店の元上司や同期に会いに行く人とかは何人かいました
ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員登用はしていますし、そこから店長に抜擢された女性の方もいました
障害者雇用もパートさんの方でやっています
成長・働きがい
研修などではレジや廃棄を教えていただきました、また個人によると思いますが敬語や接客についても教えていただきました。
働きがい:
お客さんに感謝された時や、仕事を終えた後社員さんと話す時など後はえ私自身が接客などで成長を感じた時