株式会社エム・ワン

事業の強み：
衣食住の住に携わっているため、世の中から無くならない事業の一つを手掛けている。また、近年海外へ出店する店舗も増えてきており、日本だけでなく海外での仕事も増えてきているため、これからも需要が拡大していく。地域貢献から社会貢献へ、世界への貢献へと繋がっていく。

企業カルチャー・社風：
お客さんのお困りごとを解決するために、スピードある対応を心がけている。また、お客さんが求めている質と価格のバランスも考慮して、期待以上のサービスを提供することで社会貢献を目指している。多くの部署があり、それぞれの担当者がスペシャリストになれるように自己育成をする環境があり、そのフォロー体制もつくられている。

組織体制・コミュニケーション：
組織は大きくわけると工事部門、メンテナンス部門、リフォーム部門、清掃部門の4つに分かれている。コミュニケーションは電話やメールの他にもソフトを導入しているので、グループを組んで必要なメンバー間でコミュニケーションがとれるようになっている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～18:00が多く、事業部の体制に合わせて時間は異なる。基本的には土日祝日が休日となっており、状況によっては休日出勤も発生する。有給休暇は全社的に使用しやすく、有給消化率も高い。必ず会社に出社しないといけないルールもなく、各担当の仕事スタイルに合わせて働きやすい環境となっている。

多様な働き方支援：
働き方に合わせてリモートワークも可能になっている。現場管理を行うこともあるので、毎日出社しないといけないルールもなく、各部署に合わせた働き方が可能となっている。副業も全社的に可能となっており、業務に支障が出ない範囲内で認められている。

福利厚生：
退職金制度はあります。在宅勤務をした際も在宅勤務の日数に応じて手当が支給されます。5年10年15年20年、、、5年単位でリフレッシュ休暇と金一封が支給されます。その他結婚祝金、出産祝金などもある。住宅手当もありますが、対象か否かの基準がある。

オフィス環境：
屋内は全面禁煙となっており、屋外に喫煙エリアがある。喫煙エリアは電子タバコのみとなっている。会議室スペースはいくつかあり、全部予約制となっている。敷地内に駐車場もあるため、事前に駐車申請を行えば車でくることもできる。

給与制度：
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給と、成果によって変動する能力給、与えられた役職によって手当がつく役職給、３つの合計で基本給が決まっている。
賞与も毎年2回あり、業績によって変動するが、20年以上継続して支給されている。
住宅手当や在宅勤務手当など、従業員のことを想っての支給も考えられている。

評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給は毎年1回必ず上がる。成果によって変動する能力給は毎年2回昇給の時期があり、成果によって上がる人、現状維持の人、下がる人がいる。社内の評価シートをもとに判断される。