回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.9
2024年時点の情報
評価制度:
入社1年目には3ヶ月ごとに昇給の評価制度があり頑張りによって昇給することができるので技術・知識を向上させるモチベーションになります。昇給の基準となる評価項目も事前に説明しなにができるようになればいいのか明確にわかるところも良いです
口コミ投稿日:2024年05月16日
入社1年目には3ヶ月ごとに昇給の評価制度があり頑張りによって昇給することができるので技術・知識を向上させるモチベーションになります。昇給の基準となる評価項目も事前に説明しなにができるようになればいいのか明確にわかるところも良いです
成長・働きがい
うちの会社では今の自分達に満足せずミーティングなどを通して自分達の会社をもっと良くするためにはどのような取り組みをしなければならないか考えて実行していくので個人個人の成長にもつながりますし組織としても成長していける会社だと思います