三共商事株式会社

給与制度：
評価制度は存在しますが、振り返りなどは実施されておらず、賃上げに関しては消極的な印象を受けます。
また、資格取得のサポートは提供されていますが、資格手当がない点は気になるところです。

今後に期待しております。

企業カルチャー・社風：
昭和の会社という感じは払拭できていないように感じる。保守的で新しいことに挑戦するのに時間がかかる。社内規定についてもコロコロ変わっているイメージがある。(特に休日出勤の部分は変わりやすい)本社が現場のことを理解しているのかわからない。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションについては比較的できてると思うが、営業と事務で細かな部分のすり合わせができていない。組織としては、少しずつ連携体制が構築されてきている。他の営業所との連携が取れるようになり、仕事の幅は広がってきている。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは少しずつ良くなって来ている。休日はしっかり取れるが、夏季休暇は有給をして、連休にする。勤務時間については20時間の見込み残業代は給料に入っているが、20時間しないことがほとんど。

多様な働き方支援：
営業だとリモートワークは絶対にできない。早帰りについては時間有休は使用すれば、取得可能。半日休も取得できる。副業可能かどうかは不明。有給は比較的取得しやすい。急な休みでも他のメンバーで対応可能なため、気にする必要がない。

福利厚生：
退職金については会社と中退共の2本軸のため、手厚いものとなっている。そのほかの福利厚生は標準的なもの。住宅手当はない。ストックオプションや社員持株会等は一切ない。忘年会等は会社が出してくれるため、そういうのが好きな人はおすすめ。

オフィス環境：
仕事を行うのに必要な物は揃っている。立地は近くに飲食店やスーパーもあるため、お昼は困らない。(営業だと意味ないかも)
建物は事務棟と工場で別れている。設備は古いものもあるが、ネット環境は比較的悪くない。

給与制度：
昇給については標準的で、1年に1回上がる。昇給のタイミングは変えて欲しい。賃上げに対しては消極的なイメージで、モチベーションが保つのが難しい。賞与については普通。手当については改善のして欲しいところが多い。

評価制度：
昇進・昇格については年に1回なのかなという印象。上司の裁量で決まるため、何をしたらいいのか不明瞭な部分が多い。実力主義な部分はあるが、年功序列なところがまだまだ多い。年に一度の表彰も選考基準がわからない。