株式会社Surpass（130572）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

株式会社Surpassの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2022年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員

2.6

2022年時点の情報

成長・キャリア開発:
業務後に参加必須の研修があったが、私の業務には関係のない研修だった。
資格の取得もするように言われていたが、手当などがあるかは不明だった。

口コミ投稿日：2024年05月24日

株式会社Surpassの転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2022年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員

2.6

2022年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性が多く、女性の管理職も多いが、全体的に若い人が多く、仕事が忙しいため、産休や育休が取りやすいかは不明です。

口コミ投稿日：2024年05月24日

株式会社Surpassの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2022年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員

2.6

2022年時点の情報

企業カルチャー・社風:
全員が忙しいため、聞きたくてもなかなか聞きにくい環境でした。

口コミ投稿日：2024年05月24日

株式会社Surpassの転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.3

2024年時点の情報

女性の働きやすさ：
産休育休は共に高水準な印象。復帰者に対しても寛容で、バックオフィス系やIT系職種へ転換している方も多数いる。ライフステージが変わっていく社員への、対応の幅を広げる取り組みもあり、より女性が働きやすい環境づくりをしていこうという意識が感じられる。

口コミ投稿日：2024年05月22日

株式会社Surpassの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.3

2024年時点の情報

組織体制・コミュニケーション：
部門により差はあるかもしれないが、ギスギスした雰囲気は一切なくフレンドリーな社員が多い。役職者でも気軽に声掛けをしてくれるため情報交換がしやすい。いわゆる派閥のようなものもなく、基本的にさっぱりした印象の人が多い。

口コミ投稿日：2024年05月22日

クチコミについての、企業からのコメント

最新の社内状況について、回答いたします。（※2024年7月時点）

・2024年4月より体制変更に伴い、業務改善を実施し、タスクの最適化をしました。
・産休育休取得率は100%となっております。復帰率に関しては、ご家庭の事情により復帰せず退職された方がいるため、90%となっております。
・業務後の社員研修に関しては、業務に直接的に関係する内容ではないものもありますが、ビジネスに必要なスキルの向上機会として実施をしております。（マインドセット、心理学、コーチングなど）

2024.7.12 回答

3.6

35人の社員・元社員の回答より

会社の成長性
・将来性

3.4

事業の優位性
・独自性

3.1

実力主義

3.7

活気のある風土

3.6

20代成長環境

4.0

仕事を通じた
社会貢献

3.1

イノベーション
への挑戦

3.6

経営陣の手腕

3.3

回答者の平均年収

352万円

納得度

55%

35人（平均30歳）の回答より

回答者の平均残業時間

18時間

納得度

81%

35人の回答より

※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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女性の働きやすさ

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クチコミについての、企業からのコメント

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

法人営業（さまざまな商材を担当！）◆未経験歓迎／年休125日／産休育休100％／TV取材・受賞歴あり