株式会社カドル

企業カルチャー・社風：
やる時は集中して徹底的に仕事をする。遊ぶ時は思いっきり遊ぶを体現している会社で、営業部内で不定期ではありますが、イベントが開催されて、会社が経費を出してレジャーをするなどもあり、その時は社員・役員・代表関係なく、みんなで子供のように遊んでいました。

組織体制・コミュニケーション：
営業部は社内統制がはっきりしています。指示もハッキリとされるので、何をしていいかわからないという状況は起きにくいかと思います。
代表も同じフロアで仕切りなく仕事をしている為、声をかけてもらえる、こちらから相談するなどは、敷居が低いです。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍の方や、障害がある方も所属していた時期もあり、やる気さえあれば、積極的に採用していく方針の会社です。学歴等も関係なく、いい意味で全員同じベースラインで見られる為、競争も起きやすく、切磋琢磨できる環境です。

企業カルチャー・社風：
気合は入っている会社だと思います。
毎日いろんな人に刺激を貰って過ごしている。
とにかく実力主義の会社なので、みんな本気で1つのものに向かって取り組んでいるので、そんな環境が合う人は合うと思うし合わない人は合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
社長も上司も先輩も同期もみんな優しくて素敵でかっこよくて頼りになる人たちばかりです。
人間味のある人たちが多くて面白い人たちばかりです。
人情にあふれています。
楽しく働けているのは皆さんのおかげだと思っています。

企業カルチャー・社風：
集団成功主義であり、異なる価値観を持った人たちが一丸となって全員で成功を目指していくというのが集団成功主義の考え方です。プロセスに拘らず、集団で成功しようという考え方です。
成功に対して熱い気持ちがある方お待ちしてます。

組織体制・コミュニケーション：
職場に良い人しかいないので、仕事の相談はもちろん、プライベートのことも相談できるアットホームな会社です。上司が仕事に熱心に教えてくれるので、向上心のあるかたや素直に取り組める方におすすめです。社員同士プライベートで遊ぶくらい仲が良い職場です。

ダイバーシティ・多様性：
男女の性別関係なしに活躍できる職場です。人種、国籍、宗教に問わず誰でも働ける環境です
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などいろいろな多様性を活かして、自分の一つの武器として活躍できる職場です。

事業の強み：
不動産に特化してるので不動産におけるデジタルサイネージの業界では間違いなく実績と信頼はあることです。
製品も他社には性能や価格も負けないことです。オートバイ用のサイレンサーレンタル事業においても競合がいないので独占できるのが強みです。

事業の弱み：
商品によっては初期費用や月々のランニングコストが比較的高くなるためターゲット層が限定される場合がある。設置場所が限られるので、場所が限定されること。他社にも扱っている会社がいるので、サービスの差別化を図る必要がある。

事業展望：
不動産において弊社のサービスをもっと提供していきデジタルサイネージの良さを知ってもらうこと。デジタルサイネージで売り上げを伸ばし、美容業界や飲食業界にもニーズがあると思うのでいろんな方面に進出していく。

給与制度：
給料以外にも、営業粗利によって臨時ボーナスのような賞金が出たり年に2回のボーナスなどやったことに対するお金がそのまま反映されるような仕組みになっている。
昇格した時の上り幅も大きいのでモチベーションになる。

評価制度：
完全実力主義で、結果によってすべて評価される。
年齢や学歴職歴関係なく今の自分に対しての評価がされるので、成長できる評価制度になっている。
昇格の時期は結果を出したタイミングでいつでも昇格が出来るので常に上を目指せる環境。