回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
事業の強み：
建築会社の生和コーポレーションがグループ会社で、管理戸数を安定的に増やすことができます。増収増益が当たり前のビジネスモデルなので、会社の将来は安心です。都会にしか支店がないため、管理物件の入居率や賃料も高水準で維持でき、成果を出しやすいです。
事業展望：
1人当たりの業務量が多いのを、人材採用で改善しようとしてくれている。新卒も中途も関係なく、毎年増員している印象。プレーヤーは増えてきたが、管理職が少ないと思う。新卒がもっと部下育成スキルを学べる環境を作ってほしい。
口コミ投稿日：2024年05月30日
建築会社の生和コーポレーションがグループ会社で、管理戸数を安定的に増やすことができます。増収増益が当たり前のビジネスモデルなので、会社の将来は安心です。都会にしか支店がないため、管理物件の入居率や賃料も高水準で維持でき、成果を出しやすいです。
事業展望：
1人当たりの業務量が多いのを、人材採用で改善しようとしてくれている。新卒も中途も関係なく、毎年増員している印象。プレーヤーは増えてきたが、管理職が少ないと思う。新卒がもっと部下育成スキルを学べる環境を作ってほしい。
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年収・給与
当初は中途採用と新卒採用とでは差がありますが、毎回の昇給で上がる額は新卒採用の方が高い為、数年で追いつくイメージ。歩合に関して、担当になるエリアにもよるが、成果報酬型の為、やった分返ってくるのでやりがいがある。
評価制度：
まずは経験値。様々な業務を経験していき、後輩や部下などの育成が出来るようになればある程度マンパワーで対応も出来る。そうなってくれば後は知識武装として資格取得を目指し、昇格の基準値に足していれば着実と昇進していく。