株式会社井上技研

入社時の期待と入社後のギャップ：
能力の高い人間はどんどん責任と給与の高い仕事へステップアップします。
具体的には現場作業員から職長、施工管理、番頭、営業など。
上昇志向の強い人は合っていると思いますが安定志向の人は事前の準備期間をきちんと取り、具体的なビジョンや余裕を持ったスケジュールで動くことが必要かと感じています。

成長・キャリア開発：
キャリアアップのサポートが非常に充実しています。
特に、資格補助制度が整っており、社員が専門知識やスキルを向上させるための支援を惜しみません。
資格取得にかかる費用の一部または全額を会社が負担してくれるため、経済的な負担を気にせずに挑戦できる点が大きな魅力です。

ただ具体的キャリアプランの提示にはまだ消極的な面があるのでこちらから積極的に相談するといいと思います。

働きがい：
資格補助制度が充実している点が素晴らしい。会社が費用を負担してくれるため、新しい資格を取得するハードルが低く、どんどん成長できる環境が整っていると思います。
日々の現場は地味な作業が多いが、建物が完成した時には、自分が関わったプロジェクトが目に見える形で成果を出すため、非常に大きな充実感を味わえると思う。

女性の働きやすさ：
この会社では現在、女性社員は数名しかいませんが、美装等の分野で活躍しています。
職場では、女性が安心して働ける環境が整っており、特に業務においても男女差別なく公平に評価されています。
ただやはり建設業ではあるので女性のキャリアアップの道は他業界より厳しいと思います。

企業カルチャー・社風：
この会社の社風は一言でいうなればポジティブで革新志向です。
社長がユーチューバーでもあり、常に新しいことに挑戦する姿勢が社員にも大きな影響を与えていると思います。
「新しいことにどんどん挑戦していけ」という社長の思考は、会社全体にポジティブな影響を与えています。
失敗を恐れずに挑戦することが奨励されており、保守的な思想が多い業界の中では際立っているかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
この会社ではコロナ以前は定期的に社内イベントや飲み会が開催され、交流が盛んでした。
これにより、各現場で普段離れて作業している同僚とも気軽に意見交換ができ、連携もスムーズでした。

コロナの影響で直接の交流が難しくなりましたが、最近では徐々に回復しつつあります。
社員同士はLINEを活用したやり取りが基本となっており、リアルタイムでの情報共有や相談が気軽にできる環境が整っています。
定期的に各現場に社長が顔を出すので何かあった際は直接相談する機会も多いと思います。

勤務時間・休日休暇：
この会社は、基本日曜休みのシフト制を採用しているため、週末にしっかりと休息を取ることができ、家族や友人と過ごす時間を確保することができます。
また、会社は36協定を厳守しており、法定労働時間を超えることなく働ける環境が整っています。
過度な残業が発生しないように管理が徹底されているため、心身の負担が軽減されます。
さらに、中小建設業では珍しく有給休暇の取得も推奨されており、リフレッシュする機会がしっかりと提供されています。