北明システム株式会社

事業の強み:
流通、不動産、ホテルについては、付き合いの長い顧客が多々います。システム提供後のサポート、リプレースも任されています。

勤務時間・休日休暇:
制度の問題で、半休が取得できません。改善してほしかったです。

多様な働き方支援:
テレワークや時間差出勤を利用可能です。

給与制度:
賞与：各自の評価・期待度と結びついた項目が存在。実力者には相当する金額。
資格手当：合格時の受験料、及び合格後の給与への反映。
住宅手当もあり。家族手当は充実していそうな雰囲気。入社前に担当者に確認することをすすめます。
自己学習の手当や支援制度は特にありませんでしたが、常時N社のeラーニングが利用可能です。コードの学習はできませんが、幅広い分野について応用情報技術者資格より少し上のちしきまでは学習できます。

評価制度:
自己申告書（年1）、上司面談（年1以上）が存在します。若い人でも、認められれば役職付きとなっています。
また、能力に応じて外部研修の受講を指示されます。希望した人を見たことがないため、希望が通るかどうかは不明です。
また、部署としては、簿記のちしきを持って欲しいようでした。

女性の働きやすさ:
会社の中に女性は多いです。働きやすさからすると、男女の区別なく扱われるので働きやすいと思います。出産や育休で離脱した人もいますが、その後復職した人も多くいます。男女の差別による給与の違いや、仕事の質や量の違いも無く、かなり平等に働ける職場だと思います。それ故に女性であっても男性と同等の成果を要求されます。システム開発での女性の活躍の場があり、社歴の長い方も多いです。営業部での女性は今の所おりません、今後の方針次第だと思います。女性であるからという理由で簡単な仕事であったり、楽な仕事を割り当てられるということはなく、平等です。あまり無いですが、出張の機会も平等なので、子育て中や旦那さんの理解が無いと、大変かもしれません。上司との相談は可能だと思いますが、基本的には同等の労働力とみなされるので、出張に応じる女性が多いです。家族がいる場合には理解してもらう必要があります。女性であるから昇給や昇進が遅いということもなく、男女の違いが無く、実力主義だと思います。他の会社でも同様だと思いますが、自分意外の社員の給料がよく分からないので、明確に比べることができないので、本当の支給額について男女の区別が存在しているかの検証はできません。

女性の働きやすさ：
社員の割合としては、女性社員は少ないと思います。
しかし育休・産休制度があり、復帰後、時短社員として働いている方もいらっしゃいます。
また、女性の管理職の方もいらっしゃいます。
以上の点で、女性社員の割合が少なくても、多様な働き方を選択したり、長く働いていけるような、女性にとって働きやすい環境ではあると思います。