富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社

成長・キャリア開発:
近年新人研修は充実してきているという話を聞くが、実業務に活かせるものかは部署次第なところがある。
一般的な研修では学べないようなことも多いため、先輩社員に同行し学ぶことが一番身につくと思う

女性の働きやすさ:
性別による判断はなさそうだが、元々出張が多い職種の場合は子供の有無で勤務形態が限られてしまうことはある

企業カルチャー・社風:
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
昨今統一していきたいという会社としての意思は感じるが実情はまだ統一するのは難しそうに感じる

組織体制・コミュニケーション:
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
ただ遠い存在ではないため交流や相談ができないわけではない。
積極的に組織間での交流を持とうとしている社員も一定数いるため今後に期待。

ダイバーシティ・多様性:
出張が多いため子供がいると勤務内容に制限を受けることがあるかもしれないが、性別国籍によって何か区別されるようなことはないと感じている。
ワークスタイルは人それぞれだが、ユーザーの性質上、ユーザーが休みの間の土日や祝日、大型連休に業務が入ることも多いため一般的な企業で働いている人との予定を合わせるにはそれなりの調整が必要か。

給与制度:
昇給頻度は高くないが給与が特別低いわけでもない

評価制度:
年次の影響はある
特例はあるが基本的には年功序列
親会社からの出向も多い印象