株式会社TMGB

企業カルチャー・社風：
色々なことに挑戦したい会社なので、ベンチャー精神のある方には向いてる。
実施したことのない業態や取り組みにも増収の可能性があれば取り組んでいく会社なので、恐れず取り組めるバイタリティのある方は、自身の経験値を増やすことができる。
逆に、大企業のように安定した働き方を求める方には不向き。

組織体制・コミュニケーション：
まだ若い会社ので、中途採用者がほとんどを占める為、色々なスタンダードの中で現場が取捨選択しながらその現場の色を作り出している、という雰囲気がある。
現場のリーダーの組織づくりの考えや手法による部分が大きい。

勤務時間・休日休暇：
働き方は現場によりさまざまが様態がある。
各種サービス業態を取り扱う会社なので、休日に関してはシフト制がメインで、平日休みが多い。
現場によっては定休日なしの現場のあるので、夏季休業や年末年始休業などはない現場もある。

給与制度：
募集部署や職種に関連が高い場合、前職給与は経験やスキルにより考慮されることもある。
賞与はなく、業績を含めた能力考課や情緒考課は翌年度の給与に反映する。
各種手当は役職者以上で役職手当として一括され、深夜手当等もそれに含まれる。

評価制度：
明確な給与テーブルが無く評価制度はあいまい。賞与が無いため、業績を含めた考課が翌年の給与に反映する。昇進や昇格などについても明確な取り決めがなく、制度が決めるというよりは、社長が直接判断する、という面がある。反面、結果を出す社員には大きな裁量を与えられる（もちろん責任も伴う）。

企業カルチャー・社風：
オーナー企業の為、社長のワンマン経営の色が強い。ただ、各現場では現場の長に大きく裁量が委ねられており、数字を上げる事で信用や評価を得る事が出来るので、ある意味で明瞭ではある。
若い会社なので会社としてまだ成長途中にあり、ガバナンスやコンプライアンス面でまだまだ整備されていない面は数多い。大手の安定した面を求める人には不向きだが、ベンチャー志向のある方には面白みを感じられると思う。

勤務時間・休日休暇：
部署によって違うと思うが、事業所レベルでは勤務時間は週40時間、休日休暇は年104日。
月に8～9回の休日が付与され、有休も取得を促進している。
営業時間が長いため勤務時間はシフト制となり、早朝からのシフトや夜間のシフト、当直夜勤のシフトなどを回している為、慣れるまでは生活リズムはつかみにくいと思われる。