東京都

ダイバーシティ・多様性:
壁は比較的ない印象。
障害者雇用も促進しており、社会活動を支援するような部署も存在する。

給与制度:
昇進の可能性が全員にあるとはいえ公務員なので良くも悪くも年功序列。
働き続ければ頭打ちが来るまでは基本昇給し続ける

評価制度:
主任試験・管理職試験等、努力次第で昇進することも可能

事業の強み:
職員間での密なコミュニケーションと上司との面談や会議が定期的に行われ、あらゆる場面を想定した管理ができているのが強みであると考える。

事業展望:
福祉という人が入れ替わり立ち替わりの業界であるため、自身が本気でこの仕事がしたい、成長し続けたいという意思があれば貢献できる仕事ではあると思う。また、子供達の支援のあり方も年々変わっていっているため、常に事業の方針、支援方法を考え、支援の中に落とし込めるようする必要がある。常に予測のできない事態を見通し、職員個人で悩まず、子供一人一人に合わせた支援を社内全体で考えることがより良い支援に繋がっていくと考える。

働きがい:
子供の成長を感じられた時や、子供から感謝されることがあった時、正解のない支援の中で自分の支援がつながっていることを実感できた点。

女性の働きやすさ:
女性、男性関係なく、チームとして成り立っている職場であるため、常に相談しやすい環境ではあると思う。