株式会社九州むらせ

女性の働きやすさ：
女子トイレを改装し、リフレッシュできる環境になりました。
弊社は男女ともに個性を活かせる職場だと思います。女性社員の人数はそう多くはありませんが、自分の意見を伝え、説明し実行する事ができる会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
部署単位・部署間でミーティングを実施しています。
新規案件等、関係部署が集合しミーティングを行うので、必然的にコミュニケーションが増えます。
年齢差があっても、話をしたり、相談したりできる環境だと思います。

女性の働きやすさ：
産休・育休などの整備が不十分な為、このような事案を抱える女性社員は退職するような傾向にある、この点は福利厚生でも関連するが、働きやすいとは感じない。
一方で社内の女性管理職も多数在籍している為、女性のキャリアアップ等について、性別で区切られることはないし、発言等についても性別によるアドバンテージは存在しない。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、早朝出勤や残業もほぼない。会社としては定時内で集中して業務を遂行するよう推奨している為、基本ほぼ全ての社員が定時+15分前後で出勤及び退勤をしている現状にある。(業務上イレギュラー対応等があれば、各部署で1時間前後の残業はある)
休日休暇についても、週休完全二日制で、土日祝が休み。GW休暇・年末年始休暇・お盆休暇とごく一般的な休暇形態となっている。仮に業務上で休日出勤が必要となり、上司決裁で代休取得も可。

多様な働き方支援：
この点は不十分。リモートワークは基本不可。フレックスタイム等も未整備・半日出勤や半休等の制度も無い為、育児や介護等で多様な働き方が必要な社員には大変不十分な内容かと思う。
但し、今後は改善される可能性が大きくあると思われる。

福利厚生：
退職金制度はあるが、手厚くはない。
住宅補助・寮・財形貯蓄・社員持株等の福利厚生はない。
強いて言うなら、自社商品購入時の社員割引程度、月々のお米の購入代は一般の人より節約可能。
今後、福利厚生面の拡充は社員の満足・幸福度向上の為には必須。