回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
給与制度:
5年以内に給与制度が2回かわった。事業拡大への見通しと企業体力を判断し、従業員のモチベーションを上げるような給与制度になっていない。それを経営陣は理解できていないのか、できているが手を施せないのかわからないが、少なくとも魅力ある給与制度とは言えなかった。やる気を引き上げるような制度とは程遠く、昇給基準も決して低くはないので、この仕事が好きで、やる気がある人でないと昇給は難しい。制度の共通項目としては昇給は1年に1回。ライフプランナー職は自分の給与水準にあった数字を上げなければ昇給することはない。店長職は自分の成績もさることながら、店舗の予算がいかなければ昇給することはない。
口コミ投稿日:2024年06月16日
5年以内に給与制度が2回かわった。事業拡大への見通しと企業体力を判断し、従業員のモチベーションを上げるような給与制度になっていない。それを経営陣は理解できていないのか、できているが手を施せないのかわからないが、少なくとも魅力ある給与制度とは言えなかった。やる気を引き上げるような制度とは程遠く、昇給基準も決して低くはないので、この仕事が好きで、やる気がある人でないと昇給は難しい。制度の共通項目としては昇給は1年に1回。ライフプランナー職は自分の給与水準にあった数字を上げなければ昇給することはない。店長職は自分の成績もさることながら、店舗の予算がいかなければ昇給することはない。
福利厚生・オフィス環境
退職金はなし。企業型確定拠出年はあり、会社が一部負担してくれている。自分の給与から一部充てることも可能であり、人によっては多くの金額を充てる人もいる。住宅補助は基本的にでないが、会社都合で異動が発生して場合は補助されていたケースもある。しかしここ数年は受け取っている人をきいたことはない。寮はなく、財形貯蓄、ストックオプションもない。ほけんの窓口が上場しない限り、上場の可能性は限りなく0だと思われる。障害者を雇用しており、その方が運営している農園で野菜を収穫し、社員に配布している。