回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
評価制度:
評価制度に関しては、実力主義だと思います。
実力主義の会社でも誰も何も教えてくれないとか、そもそも実力を発揮できる環境ではない実力主義なら全く意味がないと思いますが、この会社はチャレンジ意欲があれば、どんどん新しい事にもチャレンジさせてくれる会社だと思います。
昇格も年2回チャンスがありますし、昇格基準も見えないほど高くないと思います。
分からない事は聞く、素直に実行していけばおのずと昇格ラインは見えます!
口コミ投稿日:2022年07月04日
評価制度に関しては、実力主義だと思います。
実力主義の会社でも誰も何も教えてくれないとか、そもそも実力を発揮できる環境ではない実力主義なら全く意味がないと思いますが、この会社はチャレンジ意欲があれば、どんどん新しい事にもチャレンジさせてくれる会社だと思います。
昇格も年2回チャンスがありますし、昇格基準も見えないほど高くないと思います。
分からない事は聞く、素直に実行していけばおのずと昇格ラインは見えます!
企業カルチャー・組織体制
会社員である以上、会社のカラーは自身にも大きく影響すると思います!
そこで当社の社長の言葉をお借りしますが
「従業員の成長」=「会社の成長」=「社会貢献」
これが最終的にはお客様のご満足に繋がる。
これは「成長」だけではなく色んな言葉が当てはまると私は思います。
例えば「幸せ」「元気」どれもお客様に繋がると思います。
大きな会社という組織の中で、一社員の事も気にかけてくれるのは、やはり嬉しいです。
逆にマイナスな言葉も当てはまってしまいます。
だからこそみんなで頑張っていこうみたいな感じですね!
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、今の管理職の方を見ていると、それぞれ自分の得意分野や、やってみたい事をどんどんチャレンジし、それを会社から一任されているイメージです。
それを見ていると、私もいつか自分の興味のある事にチャレンジし、任してもらえるようになりたいと思いますし、ワクワクしますね!
また、管理職のみなさん、フランクで一つ質問しても倍以上に知識やアドバイスを頂けるので、すごく楽しく勉強になります。ちょっとずつ賢くなり自分がパワーアップしている感じがします!