瀬崎林業株式会社

給与制度：
年に3回(昇給時期とボーナス時期)面談があり社長に直接給与交渉ができる。
面談は申告制のため、希望者のみ面談を行うことができる。
給与水準は比較的高い部類に入ると思う。
ただ、基本給がかなり低く手当で給与が上がってく仕組み。

評価制度：
年に3回(昇給時期とボーナス時期)面談があり社長に直接給与交渉ができるため、自分の成績に応じてアピールすることが可能。昇進・昇給頻度が多く、数字を出せば年齢関係なく引っ張り上げてもらえる。年功序列ではなく、完全実力主義。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は梱包用木材がほとんど売り上げを占めておりましたが、今となってはLVL、合板、国産材なと商材が増えており、多く提案をすることが可能となりました。
そのため、年々売り上げも増えていき、また成長する会社だと実感できております。

働きがい：
人とのつながりを大事にする会社でもあります。そのため、ビジネスの基本スキルはもちろんのこと、人脈が広がりました。
ただ、値段で購入されているわけではなく、弊社に信用していただき、また担当営業のことを信用して購入していただけていることに働きがいを感じます。
いろんなことにチャレンジして失敗もありますが、その失敗を責めることなく次に繋がる解決策を社内で共有、議論し、成長していく過程が目に見えてわかり、それが営業数字として反映していくことも働きがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
社風としては、この輸入梱包用木材としてトップシェアであり、みんなが自信をもって仕事に取り組んでおります。また、梱包用木材だけではなく、建築材、丸太輸出などいろんなことにチャレンジしていき、日々新しい知識、経験が積まれてきます。
月１～２回リモート会議を行い、営業全員が同じ意識で取り組んで勢いがある会社だと感じております。

組織体制・コミュニケーション：
他店をライバル視することもなく、助け合って仕事をしております。
困ったことがあれば、情報を共有し会社全体で解決しています。
また、些細な情報でもいち早く共有しており、結果同業他社との差別化にもなっております。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は自分で決められ自宅から直接得意先へ訪問することも可能です。
また、事務所に寄らずに直接帰宅することも可能です。
休日はしっかりとあり、完全週休２日制。祝日も休みになりますのでしっかりと自分の時間は取れます。
有給もとりやすく、臨機応変に対応していただけております。

多様な働き方支援：
会議は基本リモートでおこない、年２回全体会議で大阪や東京で集まり会議をします。
会社の働き方に関して、社員の意見を積極的に取り入れて、社員が働きやすい環境にしていく方針なので、これからもっといい環境での働き方ができると期待しております。