カンロ株式会社

給与制度：
賞与（ボーナス）は会社の業績に合わせて支払われる仕組みです。だから、賞与の金額は会社の調子や個人の働き具合によって変わります。会社の売上や利益が良いときは、たくさんの賞与をもらえることが多いですが、業績が悪いときは、賞与が少なくなるルールであります。社員一人ひとりの成果や貢献も評価されており、頑張った人はそれに見合った報酬をもらえるようになっています。

評価制度：
評価制度では、毎年年の初めに、社員が会社の目標に合ったKPI（業績を測る指標）に基づいて、自分の仕事の目標を決めます。これにより、社員は自分の役割をはっきりと理解し、具体的な目標を持つことができます。そして、成果を出した従業員は数値的に高く評価される仕組みになっています。

福利厚生：
退職金制度や確定拠出年金制度などのいわゆる老後の資産形成に係わる福利厚生があるほか
勤務地の遠方に住まわれている方向けに借上げ社宅や寮制度もある。
その他には、社員持株制度・団体3大疾病保障保険・表彰制度・自社製品社員割引制度などがある。

給与制度：
昇給は年１回４月にあり、賞与は年３回ある（７月・１２月・３月が賞与支給月となるが、３月は業績連動型となるためその年の会社業績と本人業績によって変動がある）
各種手当もあり、住宅手当やこども手当など一般的な手当がある。

事業の強み:
市場No1という事で営業はしやすい。カテゴリリーダーとして棚割り等でも優位に立ちまわる事ができる。

成長・キャリア開発:
ほぼなかったです。

働きがい:
バリバリ働きたい人には物足りない企業かなと思います。ゆるく続けたい人には最高の会社かもしれないです。