ヤマダインフラテクノス株式会社

成長・キャリア開発：
ヤマダインフラテクノスでは、社員の成長にとても力を入れていると思います。
やる気があれば、資格なども必要に応じて受けさせてくれるので自身のキャリアアップにもなるのでとても良い支援制度があるとおもいます。

多様な働き方支援：
前職では、夜遅くまでの残業や工程が遅延したことによる、休日出勤が多かったですが今は遅くても19時前後と、前に比べて働きやすくなったと感じました。また水曜日はノー残業デイということもあり、自分の時間が出来ました。

企業カルチャー・社風：
なにか困ったことやわからないことがあれば相談に乗ってくれたり教えてくれる人がたくさんいる印象です。困難な問題が起きた時は周りの人たちが全力でサポートしてくれるので、とても団結力のある会社だと思います。

給与制度：
基本給+見込み残業が40時間ある。繁忙期は残業があるが、それ以外は基本的に定時付近で帰宅でき、会社も残業をしないようフォローしてくれる。若い方でも仕事を任せてくれて、昇進、昇給を見込めると思います。基本的に1人1台社用車を貸与し、交通費などはかからない。出張には、出張手当、食事費などでます。

評価制度：
資格を持ち、現場を任せられるようになれば昇進、昇格をしていくと思います。年に一度、経営陣と面談があり将来の展望や自分の希望を直接伝えることができる。どちらかと言うと実力主義だが、資格の費用など会社が負担してくれるので、実力をつけていける環境だと思う。

事業の強み：
インフラを補修する際に使用する環境負荷の少ない工法（循環式ブラスト工法?）を自社で開発し、同業他社への普及活動も行なっております。
国、地方自治体、NEXCO等が発注する工事の設計に同工法を使用することが明記されるケースが増え、マーケットが拡大しています。

事業展望：
70年前、地元の塗装屋さんからスタートし、現在は「橋梁補修のリーディングカンパニー」と呼ばれるまでに成長しました。
今後は更に売上高と従業員数を増やし、上場企業を目指すために事業規模を拡大していきます。