回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
業績により昇給もあります。
賞与業績によりますが、年に2回あります。
初年度は6ヶ月経過で1ヶ月分、1年経過で1ヶ月分となります。
社会保険と雇用保険の適用もあります。
通勤手当は3ヶ月の定期券分が支払われます。
評価制度:
インセンティブという特別待遇もあるので、どちらかというと実力主義寄りだと思います。
ですが目標のために個々で頑張るというわけではなく、スタッフ全員で作り上げていくため競争のようなものはほとんどありません。
もちろん、結果を出せばお褒めの言葉はいただけます。
出せずともアドバイスを多くいただから環境なので充実しています。
口コミ投稿日:2024年06月17日
業績により昇給もあります。
賞与業績によりますが、年に2回あります。
初年度は6ヶ月経過で1ヶ月分、1年経過で1ヶ月分となります。
社会保険と雇用保険の適用もあります。
通勤手当は3ヶ月の定期券分が支払われます。
評価制度:
インセンティブという特別待遇もあるので、どちらかというと実力主義寄りだと思います。
ですが目標のために個々で頑張るというわけではなく、スタッフ全員で作り上げていくため競争のようなものはほとんどありません。
もちろん、結果を出せばお褒めの言葉はいただけます。
出せずともアドバイスを多くいただから環境なので充実しています。
成長・働きがい
1番は人と接する機会が多いことです。
1日に多くの人とコミュニケーションを取るので何よりも楽しく仕事ができます。
社風がフラットというものもあり、元気をもらえるような人ばかりです。お客様に感謝の言葉を頂くことも多く、笑顔が絶えないので明るい雰囲気で働くことができ、やりがいを感じます。