株式会社サタケ

働きがい：
営業職ですから機械を売り、そのお金を回収することを第一に考えます。
その中で、共乾施設、精米工場などお客様と親しくなっていきます。そのようなお客さんの要望に応えることができたとき。
サタケ社員として大型物件(5000千万円以上)の契約がとれ、会社の売り上げに貢献できたときはとても働きがいを感じます。

組織体制・コミュニケーション：
事業所・営業所は全員が同様の内容の業務を行っています。わからないことはお互いが聞きあえる体制が整っています。またクレームなどの会社全体で取り上げる問題についても経験豊富な先輩方に相談することで的確な解決方法に導てくれます。
定期的・不定期な会合もあり公私ともに切磋琢磨できる仲間ができます。

勤務時間・休日休暇：
籾稼働時期(稲刈～出荷)の8月末から10月いっぱいは繁忙期です。(地方によって時期・期間は異なります)
この時期は休日出勤もあります。ですが、繁忙期前後で計画的に休暇を取得したり、稲刈が行えない雨天時に休暇を取ることも可能です。

多様な働き方支援：
月初めテレワーク申請を行い、都度スケジュールを調整することが可能です。また月初めに限らずテレワークの申請を行うことはできます。客先との打合もWeb会議を多用しています。
社外・社内共にWeb会議のツールも確立されているためストレスなくテレワークを行なえる環境になっています。

福利厚生：
一番の特徴は週休3日制があります。一定の期間(6月～7月)ではありますが、他社員と休暇のバランスを考慮し、指定された休暇日(火曜日or木曜日など)から選択します。
客先とのアポイントメントがある場合は別日にて取得します。

オフィス環境：
事業所・営業所といった全国の各拠点は、我々営業職とメンテナンスに特化した弊社グループ会社が同じ空間で業務を行っております。機械を売る営業職観点と機械を修理するサービス観点からの情報共有を直接的会話から行えることは客先へのスピード感ある対応が可能となります。

給与制度：
定期的な昇格をすることで基本給が上がることはもちろんですが、年に2回の賞与のほかに会社全体の業績により年度末の2月に業績賞与ということで全社員へ均等に賞与があります。近年は必ずいただけており業務に対するモチベーションアップにつながっています。

評価制度：
年齢に応じて昇進・昇格に差はあります。
中途採用、新卒採用で採用年齢が異なりますが、新卒採用より、中途採用の方が若干昇格が早いように感じています。
知識・技能・経験に基づき、下級者への指導にできるようになるかが昇進・昇格のポイントになります。