ケアスタッフィング株式会社

事業の強み：
強みは「?今後市場が拡大する業界であること」「?上場企業のグループ会社で資金力があること」「?人材やITで豊富な経験を持つ社員」だと考えます。
社会問題となっている高齢社会を支えるため、介護の業界が伸びていくことは間違いありません。上場グループの資金力を活かした投資。人材派遣以外にもITの分野で経験がある社員が集まっており、社内業務が圧倒的に効率化されています。

事業の弱み：
人材派遣業界全体に通ずると思いますが、売上を拡大していくのに時間がかかります。
売上を作るのが派遣社員の稼働で、派遣社員の数を積み上げていく必要があります。
大ヒット商品発売で爆発的に売上が伸びる、、というようなことはないので、地道に積み重ねていかなければなりません。
上場企業のグループ会社として、資金力を活かして積み上げのスピード感は他社に対して早いと思います。

成長・キャリア開発：
希望すると様々なことに挑戦させてくれる文化があり、営業活動改善のための提案やツールの開発が頻繁に行われています。支援制度として確立されてはいませんが、ベンチャーならではの裁量の大きさ、社長との距離感の近さから、成長しやすい環境です。

オフィス環境：
建物自体は新しく執務室、トイレ等全体的に清潔感があります。全従業員分のディスプレイがあり、PC周辺機器について特に不便はありません。また、レンジ、冷蔵庫、電気ケトル、自由に飲んでいいペットボトルの水もあります。

給与制度：
中途入社は、前職の年収を考慮いただき、年間の支給額を決定いただきました。
月給は年収を12分割した金額が支給されます。年収に加えて毎月、交通費手当として定期代が支給されます。賞与はありません。
賞与等で会社が業績によってコントロールする給与が無いため、自分の給与が完全に透明化されており、納得感があります。
前職までは賞与がありましたが、内訳の金額が開示されておらず、自身の業績評価がどのようにボーナスに反映されているかが確認できませんでした。

評価制度：
会社内の最年少の営業担当が支社長を務めることもあり、年功序列の文化は一切無いように思います。個人単位やエリア単位で目標が定められており、「個人評価」と「チームとしての評価」の双方があり、結果を出している個人やチームが正しく評価される仕組みがあると思います。

組織体制・コミュニケーション：
オンオフの切り替えがしっかりできており、相談もしやすい環境です。
朝礼終礼ではオンラインを繋いで、全社員で結果報告や翌日以降の改善点の提案も行ったりアドバイスも頂けますので、1人で抱えこまずにやれる事ができます。