三栄管財株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前ではビルメンテナンスらしく様々な工具や修繕に関わるかと思いきや、入ってみると巡回検診がメイン、不具合時には初期対応と本当に簡単なもののみ修繕をしそれ以外は直属の管理会社の方に対応してもらう状況だした。
現場によっては細かい対応まで自分達でやれるところもあるそうですが動きのあるところと無いところの振れ幅は多く現場に入ってみないとわかりませんでした。

給与制度:
現場設備員だと賞与は年1ヶ月分しかでません、加えて昇給はワンコイン程度の微々たるものです。資格手当はありますが簡易資格や難関資格関係なく一律です。その為現場設備員で稼ぐ方法は泊まり現場や残業で稼ぐしかありません。ある程度高齢で最終就職先であるならそれでも問題ないと思いますが若い人では給与ややりがい等物足りなくなるかもしれません。

評価制度:
不明。
現場設備員では月に一度本社営業が面談しに来ますが内容は他物件での物損事故の共有や現場状況のヒヤリング等、出世にはほとんど影響がないように感じます。

成長・キャリア開発:
基本的に客先常駐となるので配属された後に研修に行けるタイミングは無い。入社直後から配属先受け入れまでの間にビジネス講習のようなものには行かせてもらえたが実用的とは言い難い。

給与制度:
未経験で入社しましたが、未経験で中小企業の割に基本給は高い方だと思いました。ただ賞与は一般的な企業に比べ少ないと思います。

評価制度:
常駐管理でしたが評価担当者•人事担当者が常に現場にいる訳でもなく先輩の評価、面談時の自己申告で評価が決められる。その評価も正直なところ形式的なものに過ぎないと感じ、頑張ったところで給料に反映されることはない。可もなく不可もなくが一番。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場の開始時間によって多少前後しますが、8:30～17:30が定時となっており、一般的な時間だと思います。
早く出勤すれば、早くあがれるフレックスタイムとなっており、バランスは取りやすいと感じます。
休日休暇に関しては土日仕事が多い職種ですが、平日はきちんとお休みを頂けるのと、希望を出せばきちんと土日も休みを頂けるので、とても働きやすい環境です。