株式会社アサヒ製作所

女性の働きやすさ:
比較的自由に休暇の取得は可能。
締日にも休むことは可能でしたが、前日に仮締めなどを行ったうえ、別事務所の同職同僚に締めをお願いするなどの根回しが必須。
当日でもきちんと連絡を入れることで問題なく取得出来ます。
女性管理職も同様にお休み可能でした。

働きがい:
自分で修理した機械が治って稼働したときはやりがいを感じる。

給与制度：
かつて、賞与は業績によっては、寸志程度の時もあったが、親会社がフェローテックになってからは大きく改善された。支給額全体が底上げされ、良いか悪いか業績が悪くなってもしっかり支給されている。営業の残業代は、みなし残業としての手当支給から、みなし相当時間をオーバーしたら、それも支払われる。働いた時間がしっかり支払われるので、自己管理が必要。

評価制度：
営業は、各営業所で見ると少人数ということもあるが、若くても実力があれば管理者として起用される。昇進・昇格は早いほうだと思う。サービスも同様。サービスから営業所長に起用された事例も多い。評価制度は、評価者の裁量が出やすい評価制度であったが、目標管理制度が導入されたので、客観的に評価されるようになった。

事業の強み：
自社製品の開発だけでなく、仕入れて販売するという商社的な側面も持っている。
洗濯機械に止まらず、工場で必要な設備（空調、水処理、ボイラー、消毒庫等）であれば何でも提案、販売できるため、売上を拡大できるチャンスに恵まれている。
機械単体ではなく、大型プラントを手掛けられるノウハウと経験があるところも強みの一つである。

事業展望：
ホテル、病院、施設、その他、「洗濯」という業務は決してなくならない。
今後、人手不足がますます加速していく中で、工場の自動化、無人化、工場の労働環境等、改善しなければならない課題がまだ多く残っている業界なので
ビジネスチャンスが拡がっている。業界内でのシェアを拡大していくことのできる余地もまだまだあり、良い製品を開発し続ければ売り上げを伸ばしていける
会社である。