回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
会社の業績に応じた賞与支給や、個人の成果に応じたインセンティブ・昇給が高い水準で用意されている。社内では、業界最高値の人件費を支給することが公言されているのも納得できる。会社の業績が非常に良いのと先輩社員が優しい方ばかりのため、成果もあげやすい環境があると感じられる。
手当については、一般的な水準。
評価制度:
昇進・昇格は明確な指標により決定される仕組みとなっている。
評価指標だけで判断できないと思われる点についても、上長が公平に判断してくれるため、社員全体に納得感のある評価をされているという雰囲気がある。
業績が好調のため、役職ポジションにも多くの空きがあり、昇格は比較的難しくない印象を個人的には持っている。
口コミ投稿日:2020年12月08日
会社の業績に応じた賞与支給や、個人の成果に応じたインセンティブ・昇給が高い水準で用意されている。社内では、業界最高値の人件費を支給することが公言されているのも納得できる。会社の業績が非常に良いのと先輩社員が優しい方ばかりのため、成果もあげやすい環境があると感じられる。
手当については、一般的な水準。
評価制度:
昇進・昇格は明確な指標により決定される仕組みとなっている。
評価指標だけで判断できないと思われる点についても、上長が公平に判断してくれるため、社員全体に納得感のある評価をされているという雰囲気がある。
業績が好調のため、役職ポジションにも多くの空きがあり、昇格は比較的難しくない印象を個人的には持っている。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ワークライフバランスは大変良く、残業時間は月2~30時間程度。また業務時間中はそれなりに忙しいがお客様対応や成果につながる仕事に没頭するため、不要な忙しさは感じずモチベーションを保ちながら業務従事できる印象がある。休日に連絡を受けるようなことや、急な出勤対応などもなく、休みや有給はゆっくりと取れている。