木村情報技術株式会社

福利厚生:
補助金は充実している方だと思います。
技術書は申請すれば全額会社負担で購入してくれます。
ただし、会社の所有物扱い。読み終わったら会社本棚に収めてほかの社員の成長機会にする教育システム。

その他、オフィスワークに関する個人的な物品購入にも上限2万円で補助が出たり、（3年周期で再申請可能）
広くリフレッシュ目的の余暇活動に対して年次で補助が出たりするなど、
社内制度を全力活用すれば実質的な給与は結構高いのではないでしょうか。

また、パンデミック時にはかなり社員思いの休暇制度を実施していました。
罹患した社員には特別有給を与え、
罹患したときのみならず、予防接種日とその副反応が出た日も特別有給を与えていました。
このあたりの対応はもっと評価されてもいいと思います。

評価制度:
2～3年続けてプラス評価であればほとんどは年功序列的に次等級へ昇格できている印象です。
ただし、誰の目から見ても明らかに実力が秀でている社員はそれを待たずに昇進・昇格をしている印象です。
職務にとらわれずに能力を会社に自主的に還元すれば、素直に評価してもらえているのではないでしょうか。

企業カルチャー・社風:
普段の業務態度や実力を見るかもしれないが、チャレンジする機会は勝ち取ることができる印象
アイデアも常に募っており、新しいビジネスに関してもしっかりした調査の元、ビジネスモデルを確立できるということをプレゼンできれば可能

組織体制・コミュニケーション:
私の部署では人を不快にさせるような言動をする人がおらずコミュニケーションに関して非常に満足しております
飲み会はほとんどないので、そういうことが好きな方は物足りないかもしれない
誘えば付き合ってくれると思いますが

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍しているイメージです

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時差出勤なども取り入れており、ワークライフバランスには配慮した業務体系になっています。
また休暇の取得も会社が斡旋しているので、業務都合さえつけば休みは取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に出来ないが、在宅勤務制度もあり条件次第ではリモートワークに限定した働き方もある。

女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと思います。女性社員も多いですし、育児休暇を取得される方も沢山いらっしゃいます。また、休暇から戻っても活躍できる環境が用意されています。お子さんができて、時短ワークで働いてる方もいらっしゃいます。