株式会社岐阜タンメンBBC

企業カルチャー・社風：
元気で明るい社風で、困ったときや悩んだ際は気負わず同僚や上司に相談できる風習があります。
社内制度として専門家への相談窓口や会社に匿名相談できるルートもあるため、社内風土は業界内でも真っ当で前向きなのが特徴だと思います。

給与制度：
今年度より基本給与が全員一律1万円アップしたりと、従業員に対する還元を意識した社風です。
社長の意向としてもこの先従業員の給与を上げていきたい思いがあり、実現に対して具体的に動いているため将来的な給与は今以上になる見込みが高いです。
私自身も数年前に比べ基本給が6万円アップしています。

事業の強み:
土台がしっかりしているのですごく安定していると思います。
コロナ禍最初の方ではボーナス半分カット1回はありましたが、その後は規模が拡大し、給与が一律アップしたり特別ボーナスがあったりして規模の縮小や倒産が相次ぐ中で社内の人間ではありますがすごいと感じました。

事業の弱み:
まだまだ中小企業なので仕組み化できていない点や、見切り発車にしか思えないような取り組みをすることがあり稀にびっくりすることがあるかもしれません。
ただ、意見を聞いてやめたり仕組みができたり柔軟に動いてくれるのでそこまで心配していません。

事業展望:
芯がしっかりしているので、今後も安定重視で規模を拡大していくと思います。
その上で今の形が合わなくなってきた時はその都度新しい仕組みができると思います。
時には失敗もありますが、現場・上層部が一体となって会社をアップデートしながら規模を拡大していくと思います。
岐阜タンメンが主力のブランドではありますが、第二のブランドや情勢を見極めた経営をしていると思うので潰れることはまずないと思っています。

女性の働きやすさ:
女性の店長さんもいらっしゃいます。
困ったことなどがあれば本社に相談すれば良い落とし所を探してくれる印象です。
ただ、飲食業なのでネイルなどが好きな方やおしゃれに強いこだわりのある方は上司と相談して工夫する必要はあると思います。

成長・キャリア開発:
研修は毎月、Zoomであります。
たまに集まってコミュニケーションを兼ねた研修もあります。
資格取得や料理の腕を磨きたい方などは基本マニュアルに沿って誰でもできるようにお店が設計されているので期待しないほうが良いと思います。

働きがい:
お客さんや部下から感謝の言葉や店長で良かったなど言われた時が一番やりがいを感じます。
本社の表彰も半年に一回あり、色々な視点で表彰され、新入社員さんも表彰されたりすることもあるので新入社員さんはすごく嬉しい経験だったと思います。