株式会社タキオンワタナベ

当社への貴重なフィードバックをいただき、ありがとうございます。社員一人ひとりからの声は、当社がより良い職場環境を作る上で非常に重要です。以
下に、各項目についてのフィードバックに対する当社の考えと今後の取り組みについて述べさせていただきます。

成長・働きがい
社員が自身の努力に応じて給与が上がる制度は、明確な目標と達成感をもたらし、やりがいを感じられる環境を提供することができていると感じます。今後も個々の成果が正当に評価される体系を維持し、さらに研修や支援を強化していくことで、全員が最大限に能力を発揮できるよう努めます。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間や休日の取得に関しては、社員がプライベートの時間も大切にできる環境を提供できているとの評価をいただき、大変嬉しく思います。ワークライフバランスの維持は、社員の健康と幸福に直結しますので、今後も柔軟な働き方を支援し続けることが重要だと考えています。

女性の働きやすさ
女性社員が安心して長く働ける環境を整えることができているとのご意見をいただき、ありがたく思います。しかし、まだまだ改善の余地はありますので、女性がさらに活躍できるような職場環境の充実を図ります。

企業カルチャー・組織体制
自立した働き方を尊重する文化が根付いているとのことで、これにより個々人が自分のキャリアを主体的に形成できるようになっていることが伺えます。今後は、更なるコミュニケーションの活性化とサポート体制を強化し、誰もが意見を言いやすいオープンな組織作りを目指します。

ダイバーシティ・多様性
営業職と事務職の間での協力体制が取れていることは、職場全体の生産性向上に寄与しています。これからも、さまざまな背景を持つ社員が共に働きやすい環境を保持し、ダイバーシティのさらなる推進に努めます。

皆様からのフィードバックは、当社が直面している課題を明らかにし、それを解決するための行動計画を策定する上で欠かせないものです。今後も皆様の声に耳を傾け、改善につながる取り組みを続けて参ります。