株式会社ReStyle

働きがい：
やった分だけ給料にかえって来るのでやりがいはあります。
仕事内容も私には合っていてるので特にストレスなく仕事に集中して出来ています。
工期内の収めること、予算内に抑えることが、とても大事で大変ですが、上手く出来たときは、喜びを感じます。
とにかく工事件数が多く忙しいので、今のご時世でそれは嬉しいです。

勤務時間・休日休暇：
基本的に日曜日祝日は公休になります。
土曜日に関しては個人の自由になっていますが特に仕事が詰まっていないときは問題なく休めます。
ゴールデンウィークや年末年始に関しては長期になりやすくリフレッシュしやすいです。
仮に日曜日祝日に出勤することになっても金額保障がありますので、それほど辛くないです。

給与制度：
頑張ったら頑張った分だけ給料や昇給に反映される。幹部候補枠もまだまだ席が空いているの結果を出せれば高収入も夢ではない。
まだまだ成長過程の会社なので、自分たちで意見が今後のシステムに反映しやすいかも。
各種手当に関してはまだ充実はしていないが、今後を見据えると改善していく可能性が高いと思われる。

事業展望：
昨今の日本では核家族化が進み、今後も継続されると思われます。
そんな状況の中、リフォーム業は人が住むうえで必要なものであり、少子化であるためマンションの需要は今後も大いにあると思います。
案件をキッチリ管理し、品質管理・工期内に収めることにより高回転率を維持する事が大事だと思います。
人が住む不動産の需要が無くなることは事はないため、キッチリ業務遂行していけば今後も伸びていく事業だと思います。

給与制度：
この会社は11月決算で、賞与は年2回あります。（査定月12月～5月・6月～11月）
支給日は7月と1月。役職によって定められた粗利益の数値を半期の目標とし、また結果だけでなく仕事の過程も重要視するため、目先の利益を追い求めるだけではありません。
半期終わりで上席と面談し、支給金額が決まる会社です。
また業績によって、決算賞与も出ます。

評価制度：
昇格は年2回。役職ごとに粗利益査定基準があるため、その目標値を達成した上で、上席と面談後に昇格合否が決まります。（査定月12月～5月・6月～11月）
数値だけでなく、人間性も重要。
年功序列は特になく、経験を積みコンスタントに現場を受け持ち回転することが出来れば、飛び級で昇格することも可能。社員→主任→係長とあるが、社員→係長も可能。