株式会社CARTA HOLDINGS

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられるのではなく、掴みに行く風潮があります。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に交流をしに行く機会を会社が提供してます。

勤務時間・休日休暇:
抜群だと思います。リモートか出社かは自由に選択して働くことができます。ただ事業部によって多少のずれはあるかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業すべて認められる環境です。

福利厚生:
家賃手当は少し前まであったのですが、今は無くなりました。退職金はないですが、確定拠出年金や財形貯蓄などの制度は用意されてます。

オフィス環境:
ここが当社の1番の強みかもしれません。相当ここには力を入れてます。

給与制度:
決算賞与が四半期ごとに出る可能性があります。もちろん業績に応じてのものなので、保証されるものではないですが、臨時ボーナスになります。

評価制度:
定量と定性で評価されますが、定量が重視されるイメージで、定性がいくらできてても、定量が不足していると一定のグレードからは昇格は難しいです。年に2回ほど、昇格及び給与アップの査定が入り、ボトムアップで判断が下されるイメージです。実力主義かと言うと、まさに実力主義で、どちらかと言うと、意欲主義です。やりたいと手を挙げる人間に任せていく風潮があります。もちろん、任せられない人間だと難しいケースもありますが、あまりそういうケースは見たことがないです。

女性の働きやすさ:
女性管理職もたくさんいるし、時短勤務やリモート業務もできるので働きやすいと思う。