太陽工業株式会社

給与制度:
年収の構成としてはボーナスの比重が高い方かと思う。昇給は年に数千円。同業他社との平均年収の比較では、最も高額と思われる。ただし、1番貰っている50代が溢れている会社なので、その分平均としては高く出やすいことは考えられる。
賞与はここ数年、5ヶ月分以上は出ている。評価が良い人は期末に上乗せが多く出るため、差は大きく出るようになった。
各種手当については廃止の流れになっており、期待は出来ない。住宅手当廃止の際も「5年後の昇給を見据えて見直していく」と人事から説明があったが、3年以上経過した今もそのような動きは見られない。その上、経営陣が変わってしまったため恐らく今後も変わることはない。特に40代以上の非管理職は、手当廃止のため手元に残る金額は減っている、との声もよく聞こえる。

評価制度:
基本的には年功序列。
ここ数年は、大卒から5年前後で受けられる主任試験が厳しくなり、昇格者ゼロの年もあったが、今年は無試験での昇格者が数名いた。管理職への登用も無試験が目立った。
叩き上げ社長の前体制では、昇格試験は全社員がマネージャーとしての適性がある前提での良し悪しで判断されていたため、会社として多様性を持とうとするならば行き過ぎた基準であったと思う。
創業家の新体制でどうなるかは不明。多面評価は足の引っ張り合いになりかけていたので、廃止されたことは良かった。

女性の働きやすさ:
男性からみると働きやすい会社だと感じる。　産休の確保、セクハラ対策室等　女性の為の施策が活用されている

企業カルチャー・社風:
昔は自由な社風があったがここ最近は管理する社風にかわりつつある

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は頻繁に変わるので大変である、社員同士の会話は活発で若い社員に変わりつつあるので活気もある

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も雇用し国際競争力、また研究所も所有し競争力を維持できる体制である

勤務時間・休日休暇:
工事、設計部門以外は基本9時出社の１７時半　迄　8時間勤務で　週１No残業Dayあり　残業を出来るだけしないように
法を順守している　工事、設計は残業、土日出勤しなければならない場合が多い

多様な働き方支援:
基本は会社勤務であるが、リモートワークは蔓延防止法が発令されれば自宅勤務になる　副業禁止　産休、セクハラ、パワハラ対策がある

福利厚生:
福利厚生については　退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、保養所あり　社員持ち株会は廃止、　基本的に福利厚生については充実している。

オフィス環境:
執務スペースは工事部門は日頃会社不在もあり２人で１デスク共用　その他の部署は1デスクを与えられる　会議室、共用スペースはおしゃれな空間スペースを活用している