株式会社G-BANK

事業展望：
今後は会社として事業拡大を目指しているため、今は積極的に採用を行っています。中期的な目標として会社の社員数と売上を今の倍にすることと設定しており、それに伴い人材育成にも力を入れて競争力のある会社を目指しています。
業界の中で積極的に上を目指す会社は強いと思いますので、その中心で働けることを目指して日々努力していきます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
建築業界は3Kと言われる「きつい、汚い、危険」だと思っていましたが、内装施工管理は屋内環境のため、思ったほどはきつくもなく汚くもないのが印象です。業務自体も安全に作業ができる環境を目指しているため、自身が危険な状況はないと思います。
業界として若手の業界離れを防ぐため取り組んでいる新3Kの「給料が良い、休暇が取れる、希望が持てる」を、G-BANKも目指しているためそれに近い環境で仕事に取り組むことができています。

成長・キャリア開発：
積極的に資格支援を行っているため、意欲があれば施工管理技士や建築士を取得して、会社の中枢的な役割を目指すことも可能です。建築業の資格は一生物のため、全額補助の資格支援は大変魅力的です。
事業拡大を目指しているため現在積極的に採用を行っており、このタイミングでの入社はとても恵まれているように感じます。

働きがい：
目標を持って積極的に仕事に向き合うことを評価していただける環境はありがたいです。未経験者の中途入社で不安でしたが、現在は一つの現場を担当させてもらい、施工管理業務を日々勉強させてもらっています。早く会社に貢献できるように研鑽に努めていきます。

女性の働きやすさ：
事務の業務については女性が主で、現在4名在籍しております。施工管理もベトナム国籍の女性が1名と、約3割が女性社員となっております。上司との関係性も比較的フラットなため、社員間の壁が少ない社内風土を持っています。

企業カルチャー・社風：
事業拡大を目指しているため、人材育成に特に力を入れています。向上心や積極的な意欲があれば会社が支援してくれるので、未経験でも上を目指してがんばるモチベーションを持つことができます。自分自身も施工管理技士の資格を目指して勉強に取り組んでいます。

ダイバーシティ・多様性：
国籍は限定しておらず、現在は中国とベトナムの社員が在籍しています。会社として求めるものは仕事に対する意欲のため、海外国籍の方も積極的に採用しており、ベトナム国籍の女性社員も施工管理技士を目指し日々奮闘しております。
現場管理だけでなく、CADでの作図担当や機械設備の担当者など様々な業務内容を希望することが可能です。