株式会社ゲットイット

企業カルチャー・社風：
柔軟でスピード感があり新しいことへのチャレンジを推奨する社風。
個々人に裁量がある分、主体性を求められる。

その時々の状況に合わせて変わっていく様子を見てきたので実際に自分が何かを変えたいと思った時も発言・実行しやすい。
上司の指示を待って動くのではなく一人一人が現場で判断して動くのでスピードが早い。

組織体制・コミュニケーション：
リモート主体の働き方を選択するメンバーが増えて対面でのコミュニケーションは減ったがそれを補うツールの導入など工夫がさせている。
元々、フラットでオープンな組織のため役員を含め社員間のコミュニケーションは盛ん。
雑談を推奨する社風さえある。

組織体制というわけではないがとにかく皆人がいい。
コミュニケーションとりたいと思うような人柄の人が多いです。

勤務時間・休日休暇：
働き方に関して部署間で調整ができていればという前提の下かなり自由だと思います。

夏季、冬季の休みがしっかりあり休日は多い。
また、どの部署でも有給もとりやすい環境がある。
今年からフレックス制度と在宅勤務を導入したこともあり働き方はさらに自由になったと感じています。
残業も適度にあるが多くはないです。

給与制度：
職種による給与・賞与の差があまりなく公平感がある。
昇給について自己申告制とうい方式を現在はとっていてかなり珍しいと思います。
手当は在宅手当、近隣社員への住宅手当や「、コロナの流行初期には生活様式を変更するための一律手当などが出たこともある。改善の余地はあるが状況に応じた必要な手当をその都度検討し、制度として取り入れてきている
また、給与制度についてもメンバーからの声を元に変えていける社風があるし、実際変えてきている。

評価制度：
会社からの一方的な評価制度はない。
そもそも評価する側、評価される側にあたる上下関係が存在しないフラットな組織。
リーダーはいるがメンバーとの役職者的な上下はないです。
その代わりに自分で評価して自分で昇給も決めます。

基本は評価がないので年功序列っぽい構造になっていますが社員本人が声を上げればリーダークラスに挑戦できるので年功序列じゃないコースもあります。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業の持つ展開の速さや柔軟性と、温かな人間関係と、両方あるのがいいなと思っています。ここ数年新しいメンバーがどんどん増え、自分が入社した頃の3倍くらいの人数になりました。これからも新しい人たちを迎え成長していくと思いますが、これからもこの社風はなくならないでいてほしいし、自分も引き継いていけるように働きかけていきたいです。

勤務時間・休日休暇：
有給休暇が取りやすいと言っているメンバーが多いですし、実際周りに気兼ねなく有給取得をできる雰囲気があると感じます（もちろん好き勝手に休んでいいわけではなく、自分の仕事をスケジューリングしたり、チームメンバーとしっかり情報共有や引継ぎをした上で、です）。また昨年からフレックスタイム制が導入された事で、より柔軟で自由度が高い勤務形態になってきていると思います。