株式会社FIXER

事業の強み:
新規事業に取り組むことに抵抗がなく、社長が率先して動いています。また事業を進めるにあたって、社長とエンジニアがミーティングをしたり、直接意見を言い合う場を持って進めているため、基本的には円滑に進んでいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、インターンシップなどで社長の凄さを感じており、社員から聞いた話でもいい意味で自由で、社員の自主性を慮る会社だと思っていましたが、現在もその考えは変わっていません。

勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休みですが、納期前で作業が遅れている場合は出勤することがあります。休日出勤したとしても、しっかりと代休は貰え、休日出勤手当も出るので不満は無いです。

給与制度:
各種手当は、住宅手当が特に大きく、生活に困ることは無いかと思います。他にも資格手当等ありますが、資格の難易度よりも社内の有資格者数を見て手当額が決められるため、難しい資格だから大きな手当てが貰えるとも限りません。

評価制度:
実力主義を謳っていますが、あまり正しい評価をされてるとは思っていません。部署によっては正当に実力評価されてるところもあるようですが、少なくとも私の部署ではほぼ、年功序列式で上がっているような感じです。昇給は年2回あり、その度に自己評価シートのようなものを提出しますが、あまり見られて考慮されている感じはしません。上司が部下の仕事を把握するためのもののような肌感です。

成長・キャリア開発:
研修で技術に関する研修が行われるが、基本的にはOJTや個人の勉強に委ねられているところが大きい。
また、資格などに関しては受験費用、合格時の手当などが支給されており、認定される資格は少ないが手当自体の額は手厚いと感じる。