イワセキ株式会社

事業の強み：
自動車に関連する事業を軸に経営をしています。ガソリンスタンドを集客の窓口として
関連事業所に繋げる事ができ集客力の強さが強みです。顧客囲い込みの戦略として各事業所の利用時の割引等特典も用意して促進できるのでお客様にも喜んでいただける。

事業の弱み：
現在は顧客には困らないですがサービス業が軸なので社員・アルバイトの人手が必要となります。人の確保が現在もそうですが今後ますます厳しくなっていく事が懸念されます。車の構造変更に伴い今後ガソリン需要や整備需要の減少も危惧しています。

事業展望：
さまざまな環境変化に伴い収益構造バランスを意識しながら不動産・飲食にも幅を広げてきました。
各事業所毎に地域に求められお店作りをしっかりと行いながら、必要に応じた新しい事業進出にも積極的に投資をしていきます。今後ますます発展し続け創業100年を目標に邁進できる会社です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
サービス業のスタッフとして入社しました。お客様に喜んでいただきご満足いただける仕事がしたいという思いで日々働いてきたので会社に期待する事は特にありませんでしたが、この会社に勤続し続けていく過程で多くの苦労と学びを得ることができた事、業務に必要なことに対して会社が予算をとって用意して頂けたこと。気がつけば自分がやりたい仕事に多くの支援をいただけていたとおもいます。

成長・キャリア開発：
配属された事業部の業務全般を習得することができる。昇格等の中で適材適所に応じて他部署へ異動することもでき色々な業種の経験をする事が可能。業務で必要な資格取得の為の支援も会社でしていただける。努力を積み重ね様々な経験ができる会社。

働きがい：
お客様に喜んでいただけるように会社が、設備や環境をしっかりと整えていただけるので
他社に負けない競争力があると感じています。設備環境を武器に自分自身が成長を続けお客様に喜んでいただけたとき働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
男女差別がなく女性の店長・役職者も複数在籍しています。106人の雇用に対し60名が女性スッタフとなっております。育休や産休の実績もあり職場復帰の際もスムーズに業務に戻れる環境がありますので安心して働ける。

企業カルチャー・社風：
創業60年の歴史を振り返ると常に時代の一歩先を見越した事業を行っている。ガソリンスタンドから始まった会社だが異業種の進出にも積極的な事もあり収益構造バランスに優れ、景気に左右されずらい企業となった。先代の会長から引き継ぐ言葉「経験知識能力を過信することなく力とは自らやりぬく根性と執念であると」を継承し前進し続ける会社です。

組織体制・コミュニケーション：
16事業所あり社員同士の交流はしずらいですが、年に3回会社行事で懇親会もかねた集まりが
あるので、そこで普段合わないスタッフ同士がコミュニケーションをとる機会があります。
その他、社員旅行も2年に1回のペースで行っています。

ダイバーシティ・多様性：
現在、技能実習制度を利用し外国人の実習生2名採用しております。文化の違いもありますが、
お互い価値観を共有しあい交流を深めております。障害のあるかたにも2名働いていただき
障害の状態に合わせて配慮をしながら、本人の力量をみて無理のない範囲で業務に努めていただき
人手不足解消に貢献頂いています。