株式会社アクアライン

事業の強み:
全国対応している点です。

事業の弱み:
メインである水まわり修理の仕事はなくなることはないが、集客コスト削減と加盟店スタッフの増員、定着が課題。組織力が弱く工夫もないため、経営陣が根本的な意識改革を行わないと同業他社に流れていく人員は今後も増え続けていくと思われます。

企業カルチャー・社風:
そもそも挑戦する以前の問題で会社の方向性が見えないため迷走してるイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
部署、上司により大きな違いがでます。頭の固い管理職が多く上司とコミュニケーションをとるのが難しい分、同じチーム員同士の仲は比較的良いです。

オフィス環境:
広々したオフィスであり、開放感を与えるだけでなく、社員同士のコミュニケーションを促進してくれます。チームメンバーが気軽に相談したり、アイデアを共有することが可能です。
また、アクアラインのオフィスは自然光がたっぷり入って来るようになっており、心地よい雰囲気を作り出し、ストレスを軽減してくれるように感じました。室内の緑化にも積極的に取り入れており、植物がもたらすリラクゼーション効果でリフレッシュすることができます。また、上質なオフィス家具や設備があり、身体への軽減を最小減に抑えることができます。
休憩スペースも充実しており、カフェスタイルのリラックスした空間で、コーヒーを楽しみながらリフレッシュすることができます。この柔軟性は、ここのライフスタイルやニーズに対応し、ワークライフバランスを実現する重要な要素になっていたと思います。
アクアラインのオフィス環境は働く人の健康と業務効率を意識し、創造的な仕事をサポートするための理想的な空間を提供してくれました。
働く場としての快適さと利便性を両立させており、社員一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できるように努めてくれていだと感じております。

非常に良い空間でした。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが風通しは良いとは言えない

組織体制・コミュニケーション:
チームは地域ランダムで選ばれる為、リモートでの指導になり指導が難しい
組織間で自分を守る動きが多い為、組織間、上司とのやりとりはやり辛い

給与制度:
賞与は無い
減給あり過去昇給はあったが、現在ほぼ昇給は無い
基本給があり固定残業がある
歩合が取れなければ給料は少ない

評価制度:
昇進・昇格はよくある