回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
評価制度:
社歴や年齢など関係なく、正当に評価されると思う。
昇進・昇格の頻度→適宜。状況に応じて昇進・昇格されるイメージ。
年功序列ではなく、完全実力主義。社歴が長くても頑張ってなければ評価されないし、社歴が浅くても関係なく評価される。
口コミ投稿日:2024年09月10日
社歴や年齢など関係なく、正当に評価されると思う。
昇進・昇格の頻度→適宜。状況に応じて昇進・昇格されるイメージ。
年功序列ではなく、完全実力主義。社歴が長くても頑張ってなければ評価されないし、社歴が浅くても関係なく評価される。
福利厚生・オフィス環境
福利厚生としては特にないが、その分、給与に反映させるという考えだと思う。給与設定がわかりやすい。
退職金→特になし
住宅補助→特になし
寮→特になし
財形貯蓄→特になし
社員持株会→特になし
ストックオプションの有無→特になし