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UPWARD株式会社
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UPWARD株式会社

会社概要

  • 設立 2002年
  • 代表者 代表取締役社長 CEO 金木 竜介
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 50名
  • 事業内容 フィールドセールス向けクラウドサービス【UPWARD】の企画・開発・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働き方はかなり柔軟でした。成果を出していればとやかく言われず、フレックス退社や休日も比較的融通がきき、取りやすい印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能ですし、遠隔地に住みながらの業務も可能でした。
ただコロナ禍が明けてからはどうなったか分かりません。
ただ、比較的働き方は柔軟で、個々の裁量に任せている印象がありました。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
福利厚生:
基本的にフルリモートで勤務できましたが、コロナ禍が明けてから出社も増えているようです。
通勤手当は月5万までであれば遠隔地からも新幹線代を出してくれたので、その辺りの待遇は手厚い印象でした。

オフィス環境:
今はオフィスを借りているようですが、過去は出社してもインサイドセールスなどは仕事がし辛い環境がありました。
またオフィスも狭いので、架電をしていると声が入ってしまうなどの弊害もあったように思います。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
給与制度:
給与は評価グレードによって決定されます。
しかし、基本的には上がらないと考えてよいかと思います。
一応評価機会はあるのですが、大概上がりません。

評価制度:
一応グレード制の評価はあるものの、評価基準も曖昧でそもそも上席者達が適切に判断している様子はない。
最初に決まった年収とグレードのまま変動せず、たまに部署異動やポジション異動によってそれらのグレードが多少動く程度でした。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
TheMODEL型を取っている点。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織が未熟(全てではないが)であり、体制変更や入れ替わりが激しい点。また、カルチャーの醸成に重きを置いていないようで、社員があちこちバラバラの方向を目指しているのも改善すべきだと気づいて欲しい。

口コミ投稿日:2023年12月18日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社理由:
スタートアップというにふさわしいスピード感で、自身を高めながら、会社の成長も実感して仕事に取り組めると考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
想像していたよりも、スピード感は感じられない。また、今期からはスタートアップというよりは老舗のような風土を醸成しようとしているように見える。

口コミ投稿日:2023年12月18日
3.3
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.3
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.1

UPWARD株式会社が現在募集している転職・求人情報

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エン転職
取材芹澤
「ロジカルに考えるのが得意」「成長できる環境で仕事がしたい」という方におすすめです。

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