株式会社アクロスネット

組織体制・コミュニケーション：
上層部の方とコミュニケーションを取れる機会が多くあります。
入社後研修には社内の様々な立場の方が参加してくださいます。研修の進捗を交えながら雑談などにも応じてくださり、自然なコミュニケーションを取ることができました。
特に、現場配属前に現場の上司とコミュニケーションを取れていたことは安心感にも繋がり、実際、現場に出た後の相談などもし易かったです。

年に2回社員集会があり、普段あまり関わることがない別現場の方とも交流ができます。
入社同期は別現場に配属となっていましたが、社員集会で顔を合わせることができ、お互いの近況などを話し合うなど良い機会となりました。

多様な働き方支援：
配属される現場にもよりますが、リモートワークが可能であり、相談次第ではフレックスタイム制も活用することができます。中抜けしたい用事がある場合など、朝通常より早く勤務を始めることで埋め合わせることが可能です。
PC1つで仕事が可能なため、自宅を離れる場合でも環境が整っていれば仕事をすることが可能であり、非常に働きやすい環境です。
まとまった休暇の取得も事前に相談しておけば問題なく通る場合が多いので、家庭の都合や趣味との両立もし易いと思います。

企業カルチャー・社風：
風通しがよく、業務内容やキャリアについての相談も気軽にできます。リーダー層との距離が近く、社員の意見や希望が伝えやすいのも特徴です。また、チャレンジ精神が奨励され、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる風土が根付いています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどについては多様性のある会社だと思います。社員それぞれの人生背景に多様性があることから、お互いを尊重し、難しいところはお互いにサポートするという精神が根付いていると感じます。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は平均10時間未満で、基本的には土日祝日が休みです。また、有給休暇以外で夏季休暇や年末年始休暇もありますのでプライベートの時間も大いに確保できる環境になっています。業務後に資格勉強を行い、様々な資格を取得・挑戦をしている社員も多くいます。

給与制度：
自身のキャリアアップのプラスになり得るITに関する資格に対しての支援制度があります。
対象となる資格も豊富にあり、支援制度対象外の資格だったとしても、明確な理由があれば資格支援制度に含めてもらえる仕組みになっています。
資格取得の難易度によりランク分けがされており、ランクに応じて合格時の報酬金が変動します。
また、自身の頑張りや実績に昇給がしっかりと反映される環境ですので、入社間も無くでも昇給を狙える環境があります。

評価制度：
年功序列ではなく実力(実績)主義であるので、入社から時間が経たずとも業務の実績面を重要視して評価してもらえます。
また、マネジメント経験がなくても本人のやる気次第で管理職に就けるチャンスがあります。マネジメントについて学ぶ事ができる環境も揃っています。