回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
給与制度:
昇給:年に1回
賞与:年に2回(6月と12月)
評価制度:
期首(7~8月頃)に目標面談がある。
そこで評価を設定し、年に2回(12月頃、6月頃)に評価面談を行う。
評価面談の達成度合によって、昇進・昇格などが決まる。
口コミ投稿日:2024年07月28日
昇給:年に1回
賞与:年に2回(6月と12月)
評価制度:
期首(7~8月頃)に目標面談がある。
そこで評価を設定し、年に2回(12月頃、6月頃)に評価面談を行う。
評価面談の達成度合によって、昇進・昇格などが決まる。
女性の働きやすさ
比較的に女性を雇用しようとする動きが活発であると感じる。