株式会社eヘルスケア

女性の働きやすさ:
男女関係なく成果・実績により管理職登用がおこなわれますが、実績として管理職は男性の割合が多いです。
産休、育休、時短正社員、フルタイム正社員復帰というライフステージに合わせての働き方が会社の文化として根付いています。育児や介護に伴う休暇への理解度は高く、フレックス勤務による早出・早帰は勿論のこと、「子供のお迎え、通院、授業参観のための中抜け」なども利用しています。

組織体制・コミュニケーション:
年に１度、全社員対象に社長との1on1MTGが実施され、社長自ら社員の声をキャッチアップしてくれます。
従業員数が40名弱ということもあり話しやすい環境であることは勿論ですが、経営層との距離も近く、提案から承認まで余計な時間が要することはありません。
その他コロナ過以降在宅勤務が主流となりましたが、バーチャルオフィス導入により、離れた環境にいても「ちょっと質問良いですか？」と、同僚や上司に話しかけることが可能です。

給与制度:
社員を思った制度の構築を常におこなっていると感じます。
手当の例でいうと、在宅手当、インフレ手当、特別出勤手当、営業手当などです。
給与は年に２回昇給のタイミングがあり目標管理制度に伴う昇給ですが、前回はインフレを考慮し、全社員一律2万円の昇給がありました。
賞与は業績連動賞与とは別に成果により個人賞与が支給される場合があります。業績好調なこともあり、直近の業績連動賞与は120％支給、過去３年間を見ても110％～130％で支給がされています。

成長・キャリア開発：
サポートチームの業務は、ホームページの運営に関する顧客およびパートナー対応が一番のメイン業務です。CMSを利用したホームページを扱っているため、htmlをはじめ専門的な知識はそこまでひつようありませんが、サイト構成や見せ方のスキルは学べます。またメール設定なども学べます。他にはドメインやサーバー周り（WEB、メール）などの管理もしているため、そのあたりの知識も習得することができます。

働きがい：
サポートチームはお客様である医療機関やパートナーの担当者とのやり取りが非常に多いため、自分の対応一つで感謝されることは大きな喜びややりがいになります。
また、WEB未経験からでも知識を身につけていける環境が整っているので、WEB周りの知識がレベルアップしていく実感が持てるのもやりがいにつながると思います。
管理職としてのやりがいは、業務効率を上げていくための改善を図ったり、大きなプロジェクトを企画提案し実行していくところにあります。

企業カルチャー・社風：
多様性が重視された社風だと感じています。従業員それぞれが持つ独自の価値観を尊重し、その違いを認め合う環境と文化が特徴です。自分らしく活躍できるよう、リモートワークなどの様々な働き方にも対応し、柔軟な働き方が可能です。