株式会社Luci

事業の強み：
ものづくりは徹底したマーケットインを実現するために営業部署内に開発者が所属し、現場や顧客意見を反映したモノづくりを早いサイクルで回していくのが強み
営業面で言えば、顧客の問題・課題にフォーカスして解決できる提案・製品に落とし込む能力は大事にしている。

事業の弱み：
やってから考えるやりながら考えるという風土は浸透しておりそこは強みではあるのだが
やりたいことがあふれて散漫になる事と、前に進むことを重視してしまいがちで振り返りがおろそかになってしまうことが多い。振り返りを元に改善したり失敗体験の共有をすることでノウハウとして蓄積する仕組みに今後していきたいと考えている。

事業展望：
LED事業部は、国内海外ともにコロナの影響を大きく受けていたが、回復傾向なのでマーケットインのモノづくりで市場のシェア拡大を狙いたい。
電源システム事業部は、直近2年で売上高3倍に伸ばせており、フルカスタム電源を低価格で供給するビジネスモデルを確立させ3年後に売上2倍利益3倍を目指す。

入社時の期待と入社後のギャップ：
未踏楽（未踏を楽しむ）という社風に共感して入社。
入社後もまったくギャップがなく、失敗を恐れずチャレンジする姿勢は続いている。
やりたいという思いを伝えれば止められることなく応援する企業なので本人次第で成長できると思う

成長・キャリア開発：
不定期ではありますが、セミナーの募集を会社でかけているので興味ある内容であれば会社の負担で参加可能です。
任意ではありますが語学力強化を目的とした英会話教室も実施したことがあり20名近く受講
個人での資格取得支援も行っているので個別相談可

働きがい：
電源システムでは顧客製品に組み込む電源を作るので、顧客との深いコミュニケーションが必要ですが、実際に顧客の製品がリリースされエンドユーザーの声を聴けると社会貢献できているという感覚になれ働きがいを感じれる。
実際に人の命を救う機器などもあるので社会貢献を感じられるいい仕事だと思う。

女性の働きやすさ：
女性社員が比較的多く5割以上。育児環境や家庭の事情は考慮して個々の働き方を決めていくという風土があり、原則リモート週2日ですが、事情により月に数日出社の方もいます。
女性が働きにくい営業職でも国内においては5割程度なので男女問わず活躍できる環境

企業カルチャー・社風：
ホールディングスでは、未踏楽（未踏を楽しむ）
?Luciでは、illuminatebywonder（好奇心を照らす）を掲げており、新しいチャレンジを
積極的に行える人材を応援する社風です。
社長や上席との距離が近くフランクで気軽に相談や提案を行え、情報共有が盛んで会社の方針や中期計画の落とし込みがありますので、納得感をもって仕事に取り組めると思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、管理部門、営業でいえばLED事業部（東京、大阪、海外）電源システム、ソリューション、QCなど細かく分かれていますが、全員で協力して案件を取りに行くことが多く、部署でまとまり過ぎず他部署との交流や全体でのイベントもあります。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員が比較的多く5割以上。産後の復職も多く営業としても活躍してくれています。
海外に拠点があるので様々な国籍の方との交流もあります。
社長も海外勤務を10年以上経験しているので国籍関係なく、むしろ多国籍でいろんな文化に触れる機会を大事にしている