新光電機株式会社

成長・キャリア開発：
基本的に仕事で必要な資格・特別教育などは会社負担で取得できるため自身のスキルアップ、キャリアアップにつながる。
また、いきなり一人で現場に出ることはなく、先輩に同行していくためわからないことや知らないことなどは先輩が丁寧に指導してくれる。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日祝日が休みなのでプライベートの計画も立てやすい。
また、ゴールデンウィークやお盆などは長期休暇となるため旅行や帰省なども容易に行える。
有給休暇も積極的の取得でき、プライベートと仕事のバランスはとれていると思う。

成長・キャリア開発：
電気・電気通信に関わる知識はもちろん身につくが、その他工事内容によっては工事開始に向けて官公庁への申請業務が多岐に渡るため、幅広い申請書類作成の経験が積める。またここ数年は資格取得率向上を図って、取得推進されている資格を取得すると奨励金が受け取れる。

女性の働きやすさ：
事務職を除きどちらとも言えない。毎年繁忙期は月に１～２週間程度仮設現場事務所へ駐在し、図面・書類全般の作成に従事。社内には女性社員がいるが、現場ではほぼ女性は自分１人の環境のため、どんなに人間関係や衛生面に配慮されていても、こういった環境に苦手意識がある方には不向きかもしれない。また毎日現場に出ずとも繁忙期は書類作成に追われる日々が続くため多少の体力は必要。
※管理補佐等で丸１日現場に出ることもある。
ただ慣れてしまえば、知識が身につく上に毎年違った現場や景色が見られるため気分を変えて
従事できる。

評価制度：
数年前ふわっとしていた評価制度から、１年分の評価がダイレクトに昇給金額に反映される制度に一新されたため、若手からすると分かりやすく現在の評価位置を知ることができるようになった。
その他年２回上期下期に自己評価を行い、年1回上長との個別面談あり。