旭電業株式会社

成長・キャリア開発:
資格費用は合格した回のものは経費申請できるが、不合格の際は自腹となる。
現場で必要となる講習であれば勤務時間内にいけるが、自分から動いた分は仕事に関係していようが勤務時間内にはいけないし経費とはならない。

働きがい:
自分に自信も知識もなにもかもがないと、
何も決めれず仕事もろくにできないことが実感できる。
現場内においては現場代理人が絶対という風潮のため、己から代理人になってやるという気概が持てればよいと思う。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は資格を取ればありますが、いくつかを取得しても加算されるわけでもなく、資格の種類によって1番評価される資格の金額分が昇給されます。

給与制度:
給与は高くもなく低くもなく標準か思われます。
しかし残業代がありきでの給与となるため、なくなれば少し低いように思われます。
まあ残業のない日などないのですが…

評価制度:
新卒社員はそれなりの評価を貰えてるように思えますが、中途採用の方はあまりいい評価を受けている印象はありません。

企業カルチャー・社風：
私たちは楽しく仕事をし、お客様にさわやかな喜びを届けます。という経営理念を掲げている。
上の世代の人の感じは、経験に自信を持っている人が多いと感じており、
新しい工法、材料を使用しようとするチャレンジ精神はあまりない。

勤務時間・休日休暇：
基本的に、完全週休二日をうたっているが、
労働時間は施工現場の工事工程次第になるため、繁忙期と閑散期との差は大きい。
1人現場につけば、工事が行われている日は働くことになる。
複数人での現場管理であれば、交代で休むことは可能。
現状として慢性的な人員不足であることは変わらないため、担当現場以外からの応援は
あまり期待できない状態。

多様な働き方支援：
業種柄リモートワークは難しい。
早帰りは相談次第、会社全体として手の空いている人間がいれば叶う場合もある。
副業は禁止。
口頭では上司、部門長から早く帰るよう指示はあるものの、
仕事量が多いため、毎日定時退社のようなことは基本的にない。