株式会社ライトパス

組織体制・コミュニケーション：
研修期間には資格取得の学習のため、オフィスで自習できるのですが、研修生同士でコミュニケーションが取れる場を設けていただくことが多く、モチベーションを保つことができました。ITに関わることもそうでないことも、上司から声をかけてくれるので、話しやすく良い雰囲気だと思います。

福利厚生：
資格手当が充実しており、それに対するサポートも手厚いと思います。オフィスに教材も取り揃えられており、帰社日にはわからない点をIT経験のある同期や上司に質問し、解消することができます。私はIT業界未経験で就職しましたが、わからない分野を教えていただいたため、理解を深めることができました。

働きがい：
発足してから新しい企業なので、会社と共に自分が成長していくような感覚で頑張れます。
自分自身ほぼ未経験からITエンジニアの業界に飛び込みましたが、社の先輩や似た境遇の同期の方からも共に学ばさせて頂いています。

給与制度：
半年に一度と、賞資格取得に応じた昇給アリ。所属期間が長ければ長いほど、かつ資格取得の意欲がある人には問題ない給与制度だと思います。
特に資格取得は早期で給与を上げたい人にとっては、ハードルが高そうに見えて低いです。その点のサポートは社内でも盛んに行われています。(勉強場所と教材の提供、資格試験費用の負担など)

逆に言えば、のんびりした社風に任せてのんびり仕事をすればいつの間にか良い給与がもらえる！と考えてる人には厳しいかもです。低いハードルからでも、自己研磨のために行動できる人に向いています。

評価制度：
昇進や昇格に関してはまだわかりません。2024年10月現在でそれほど新しい会社なので。

ただ評価に関しては基本的に実力主義に沿うのかなと思います。というのも、現在の状態なら実際に現場で勤務した実績と経験が、そのまま会社の益につながるからです。
後から入ってきた社員に仕事を教えられたり、特に資格勉強のアドバイスができるならば、評価云々以前にいち人財として率直に重宝されます。

今のところ内部に縦関係はほぼなく、教え教わり合う横の繋がりが重要視されているので、そう言った方が一人でもいると社員としてもありがたいです。

総じて、厳格な評価基準や年功序列などの老舗企業のような伝統らしさはありませんが、社員として人として純粋に重宝・感謝される経験をするのなら、社会人になってからだと一般企業に入るより得難い経験だと思います。
逆に「ちゃんとした評価基準が欲しい！社員として厳しく評価して！」と言う人には、入社時期が少し早いかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
プロジェクトによりますが、自分の場合は8:30-17:30勤務で残業はほぼないです。平日勤務で土日休みなのでメリハリつけて生活ができています。休みの日は、寝てるか、同僚とオンラインゲームしていますね。