株式会社ケップル

勤務時間・休日休暇:
お子様の急な発熱でほいくえんや幼稚園から呼び出しの為に中抜けしても問題ありません。基本フル在宅なので対応できるのかなと思います。シフト制なので午前中だけや午後から出勤してる方もいます。サポーターの有給日数は法定通りです。金額は過去3ヶ月の勤務時間×時給×日数の何%かだった気がするので、フルタイムで働いている方は有給を取得すると少しお給料が減ってしまいます、、、。

多様な働き方支援:
現在サポーターの方は全員リモートで、出社してる人はいません。
正社員の方は週一で出社してる感じです
副業も、申告すれば可能ですが現在のサポーターの方で副業されている方はいないと思います

事業の強み：
スタートアップエコシステムの発展に向けて障壁となっている課題を解決するという視点での事業展開。
いわゆる「1product、1issue」というビジネスモデルではないので、比較的流行り廃りが少ない。
スタートアップエコシステムの発展が、世界における日本の産業競争力を取り戻す足掛かりになるという社会貢献性の高さは強みの一つ。

企業カルチャー・社風：
「この人とは働きにくい」ということがまったくない。
リモートワーク率が85％と高い比率を維持しているため、入社前の段階ではコミュニケーションを不安視する声もあるが、数日で解消している様子。
適度に謙虚、相手を思いやる気持ちが強く、穏やかで勤勉なメンバーが多い。
70名の規模にして維持しているのは稀な組織だと思われる。

勤務時間・休日休暇：
コアタイム付きのフレックス制度を導入。
6：00～22：00の間に所定の労働時間を満たすよう、各自で時間調整を行っているフレックス制度。
コアタイムは11：00～15：00。
当日中に所定労働時間を満たせなかった場合も、その月の所定労働時間を満たせれば別日での調整も可能。
自己研鑽や家庭の事情によって中抜けしたり、、就業時間を日毎に設定するなど、柔軟に対応している。
休日出勤は特別なイベント出店などがない限り、ほぼ発生しない。

多様な働き方支援：
リモートワーク×ハイブリッドワーク制を各自が上手く活用しているため、固定の働き方はない。
働く時間や場所にストレスを感じて仕事のパフォーマンスが下がるよりも、ストレスは制度で解消して高いパフォーマンスを発揮することが重要という考え方。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を促そうといろいろな施策を実施している。部活動を始めて部門間交流を図ろうなどしている。コミュニケーションしやすい土壌ができている。上司との話しやすさは、当然人によるが、リーズナブルな考えの方が多い印象で、決して話しづらい雰囲気はない。

ダイバーシティ・多様性:
性別については男女差別なく雇用されている。おそらく女性比率が多く、ママさん社員も非常に多い。