回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
休日休暇:
会社として有給取得には力を入れており、有給の取りやすさは非常によい。
長期連休（9日～11日程度）も年に3回あり、休み期間中は「PCを開くとこもNG」と会社が打ち出しているので、ONとOFFが明確になっている。
多様な働き方支援:
副業については、「個々人の事業により認める」程度となっており、時代の流れとしては少し取組みが遅れていると感じる。
リモートワークや時短勤務等の、多様な働き方支援は出来ていると感じる。
口コミ投稿日：2023年09月08日
会社として有給取得には力を入れており、有給の取りやすさは非常によい。
長期連休（9日～11日程度）も年に3回あり、休み期間中は「PCを開くとこもNG」と会社が打ち出しているので、ONとOFFが明確になっている。
多様な働き方支援:
副業については、「個々人の事業により認める」程度となっており、時代の流れとしては少し取組みが遅れていると感じる。
リモートワークや時短勤務等の、多様な働き方支援は出来ていると感じる。
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年収・給与
給与は、コンピテンシー（行動特性）評価をしており、評価結果と賃金改定額が紐づいている為、納得性は高いと感じる。
年収・給与の改善点:
コンピテンシー評価は、定性的な評価である為、上司の評価に納得がいかない人も出てくると思う。