回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.0
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、月1リフレッシュ休暇、イデコ、社員持ち株会あり。福利厚生はあまり充実していない印象。
オフィス環境:
共有スペースが広い。増加する従業員数にまだ執務室の規模が追いついておらず、月始めや週頭のきまったタイミングで着席難民が発生する。会議室の防音性が低いので、外や隣に音が会話が漏れる。近々のオフィス増床計画で改善されるか。オフィス増床計画に有志を募るも、プロジェクトチームへの希望者が定員割れしたとのこと。
口コミ投稿日：2024年07月04日
通勤手当、月1リフレッシュ休暇、イデコ、社員持ち株会あり。福利厚生はあまり充実していない印象。
オフィス環境:
共有スペースが広い。増加する従業員数にまだ執務室の規模が追いついておらず、月始めや週頭のきまったタイミングで着席難民が発生する。会議室の防音性が低いので、外や隣に音が会話が漏れる。近々のオフィス増床計画で改善されるか。オフィス増床計画に有志を募るも、プロジェクトチームへの希望者が定員割れしたとのこと。
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企業カルチャー・組織体制
前向き。利益重視。
組織体制・コミュニケーション:
どの部署でも直属の上長とのコミュニケーションにおいては障壁が少ない印象。経営陣は現場層とフロアが違うため、会社規模の割には現場の人員とは疎遠。経営陣は暫時、執務室に現れて、短く声をかけて回っているが、形式的に感じられる。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。